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Litzcke, Sven Max:
Psychologische Verfahren der Personalauswahl
Personnel selection by psychological techniques
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 PDF 215kB
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| Zitierfähiger Link: | Bitte nutzen Sie diese URL, um auf das Dokument zu verlinken oder es zu zitieren: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:291-psydok-1517 |
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| URL: | http://opus.bsz-bw.de/fhhv/volltexte/2008/12/ |
| Originalveröffentlichung: | Schriftenreihe der FH Bund |
| Sonstige beteiligte Körperschaft bzw. Institution (Sponsor, Organisator etc.): | Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung |
| Institut: | Fakultät IV - Wirtschaft und Informatik |
| Dokumentart: | Buch (Monographie) |
| Sprache: | Deutsch |
| Erstellungsjahr: | 2003 |
| Publikationsdatum: | 03.04.2008 |
| Kurze Inhaltszusammenfassung auf Deutsch | Übersicht zu folgenden Verfahren der Personalauwahl: Interview, Persönlichkeitstest und Assessment Center. |
| Kurze Inhaltszusammenfassung auf Englisch | Personnel selection techniques survey: Interview, personality test and assessment center. |
| Kontrollierte Schlagwörter (Deutsch): | Personalauswahl / Test , Assessment Center , Persönlichkeitstest , Interview , Psychologie |
| Freie Schlagwörter (Englisch): | personnel selection , assessment center, personality test , interview |
| DDC-Sachgruppe: | Management |
| Lizenz: |
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