| Zitierfähiger Link: |
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http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:960-opus-3330 |
| URL: |
http://opus.bsz-bw.de/fhhv/volltexte/2011/333/ |
| Institut: |
Fakultät IV - Wirtschaft und Informatik |
| Dokumentart: |
Studienarbeit |
| Sprache: |
Deutsch |
| Erstellungsjahr: |
2010 |
| Publikationsdatum: |
02.02.2011 |
| Kurze Inhaltszusammenfassung auf Deutsch |
In der vorliegenden Arbeit wird auf eine per Gesetz vorgeschriebene Frauenquote in Deutschland eingegangen. Im Fokus steht die Frage, ob Frauendiskriminierung durch eine solche Vorschrift tatsächlich bekämpft werden kann oder ob vielmehr die Männer diskriminiert würden. Zudem werden mögliche Unterschiede in den Führungsstilen zwischen Frauen und Männern untersucht sowie einige bereits vorhandene Frauenquoten in Politik und Wirtschaft vorgestellt. |
| Kontrollierte Schlagwörter (Deutsch): |
Führungspsychologie , Bevölkerungsentwicklung , Diskriminierung , Gleichberechtigung , Quotierung , Gender Mainstreaming |
| Freie Schlagwörter (Deutsch): |
Karrierehemmnis , Norwegen , Führungskompetenz |
| DDC-Sachgruppe: |
Wirtschaft |
| Lizenz: |
Creative Commons - Namensnennung, Keine Bearbeitung
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PDF 228kB
