| Zitierfähiger Link: |
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http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:960-opus-3510 |
| URL: |
http://opus.bsz-bw.de/fhhv/volltexte/2011/351/ |
| Institut: |
Fakultät III - Medien, Information und Design |
| Dokumentart: |
Masterarbeit |
| Sprache: |
Deutsch |
| Erstellungsjahr: |
2011 |
| Publikationsdatum: |
14.04.2011 |
| Kurze Inhaltszusammenfassung auf Deutsch |
Der demografische Wandel wird in den nächsten Jahren große Auswirkungen auf die Gesellschaft und auch Unternehmen haben. Die vorliegende Arbeit untersucht, wie Unternehmen davon betroffen sein werden und wie den negativen Auswirkungen mit Hilfe von Wissens- und Demografiemanagement begegnet werden kann. Zunächst wird die Prognose der Bevölkerungsentwicklung der Bundesrepublik Deutschland bis zum Jahr 2060 vorgestellt. Anschließend folgt eine Skizzierung der Herausforderungen, denen sich Unternehmen stellen müssen. Dieses sind die Alterung der Belegschaft, der voraussichtliche Fachkräftemangel und das massive Ausscheiden von Mitarbeitern in den nächsten zehn bis fünfzehn Jahren. Die Arbeit beschreibt, welche Bedeutung Kompetenzmanagement, lebenslanges Lernen und Wissensmanagement bei der Bewältigung dieser Herausforderungen haben. Eine Befragung einiger Unternehmen rundet die gewonnenen Erkenntnisse ab. Den Abschluss bilden Handlungsempfehlungen in Hinsicht auf die Unternehmenskultur, das Personal- und Wissensmanagements und die Arbeitsgestaltung. |
| Kontrollierte Schlagwörter (Deutsch): |
Wissensmanagement; Bevölkerungsentwicklung; Lebenslanges Lernen; Know-how Transfer; Demographie |
| Freie Schlagwörter (Deutsch): |
Wissenstransfer; Demografischer Wandel; Demographischer Wandel; Wissenstransfermethode; Demografie; Handlungsempfehlung; Checkliste |
| Freie Schlagwörter (Englisch): |
Knowledge transfer; Demographic change; Knowledge transfer methods; Demography; Recommended procedure; Check list |
| DDC-Sachgruppe: |
Bibliotheks- und Informationswissenschaft |
| Lizenz: |
Creative Commons - Namensnennung, Keine Bearbeitung
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PDF 4.591kB
