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Auth, Kristin:
Lern- und Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer : Möglichkeiten der betrieblichen Förderung
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| Zitierfähiger Link: | Bitte nutzen Sie diese URL, um auf das Dokument zu verlinken oder es zu zitieren: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:960-opus-3534 |
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| URL: | http://opus.bsz-bw.de/fhhv/volltexte/2011/353/ |
| Institut: | Fakultät IV - Wirtschaft und Informatik |
| Dokumentart: | Studienarbeit |
| Sprache: | Deutsch |
| Erstellungsjahr: | 2011 |
| Publikationsdatum: | 06.05.2011 |
| Kurze Inhaltszusammenfassung auf Deutsch | Ziel dieser Ausarbeitung ist es zu beantworten, welche Leistungspotenziale ältere Mitarbeiter aufweisen, welche Möglichkeiten Unternehmen hinsichtlich einer betrieblichen Förderung älterer Arbeitnehmer besitzen und ob sich dies aus ökonomischer Sicht als nutzenbringend erweist. |
| Kontrollierte Schlagwörter (Deutsch): | Humanvermögen , Personalpolitik , Berufliche Fortbildung , Alter , Altenbildung |
| Freie Schlagwörter (Deutsch): | Betriebliche Förderung |
| Freie Schlagwörter (Englisch): | Human Resource Management |
| DDC-Sachgruppe: | Management |
| Lizenz: |
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