2024-03-28T20:28:26Z
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/oai
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2021-09-16
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ddc
ddc:650
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Psychologische Verfahren der Personalauswahl
Personnel selection by psychological techniques
Seibold, Sven M. (Prof. Dr.)
Personalauswahl / Test
Assessment Center
Persönlichkeitstest
Interview
Psychologie
ddc:650
Übersicht zu folgenden Verfahren der Personalauwahl: Interview, Persönlichkeitstest und Assessment Center.
Personnel selection techniques survey: Interview, personality test and assessment center.
Hannover : Hochschule Hannover
Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung
2003
book
doc-type:book
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/10
urn:nbn:de:bsz:291-psydok-1517
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:291-psydok-1517
https://doi.org/10.25968/opus-10
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2021-09-16
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ddc:650
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Integration von Nichtrationalität in die Praxis des Managements : ein zeitgemäßer unternehmensbezogener Erfolgsfaktor
Kairies, Klaus
Problemlösen
Kreativität
Kreatives Denken
Rationalität
ddc:650
Im Artikel wird Zunahme der Komplexität im Entscheidungsumfeld untersucht und auf zeitgemäße, auf Kreativität basierende Problemlösungsstrategien hingewiesen.
Hannover : Hochschule Hannover
1995
article
doc-type:article
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/19
urn:nbn:de:bsz:960-opus-247
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2022-02-17
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ddc:650
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Faktor Mensch : Kundenorientierte Führungsstrategie bei flexibler Betriebsorganisation
Binner, Hartmut F.
Kundenorientierung
Führung
Strategie
Betrieb
Organisation
ddc:650
In den letzten Jahren hat sich der Trend zu forcierter Rationalisierung, zur Automatisierung und Mechanisierung der Produktion beschleunigt. Automatisierung erfordert aber hohe Inverstitionen und lässt so den Fixkostenblock wachsen. Bei einem Rückgang der Kapazitätsauslastung rutscht das Unternehmen aber rasch in die Verlustzone. Deshalb erscheint eine Rückbesinnung auf eher flexiblere, arbeitsorientierte Organisationskonzepte sinnvoll. Vorgestellt wird ein kybernetisches Regelkreismodell mit flacher Hierarchie als "Klammer" und sich weitgehend selbstregulierenden Unternehmenseinheiten.
Hannover : Hochschule Hannover
1994
article
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/71
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2022-02-17
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Differenzierte Steuerungsstrukturen als Erfordernis betrieblicher Dezentralisierung
Binner, Hartmut F.
Steuerung
Struktur
Betrieb
Dezentralisation
PPS
ddc:650
Die Flexibilitätsanforderungen des Marktes werden zu einer Dezentralisierung von Unternehmensbereichen führen. Eigenständigen, teilautonomen Einheiten gehört die Zukunft. Diese Entwicklung hat für die PPS eine erhöhte Informationsdichte zur Folge, auf die mit individuellen Feinsteuerungskonzepten und zusätzlichen Steuerungsparametern reagiert werden muss. Die Art und Weise der Datenverarbeitung ist dementsprechend zu modifizieren.
Hannover : Hochschule Hannover
1994
article
doc-type:article
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/72
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2022-02-28
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ddc:650
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Erhebung eines Anforderungsprofils mittels der CIT
Schilling, Michael
Anforderungsprofil
Flanagan
John Clemans
ddc:650
Die Auswahl geeigneter Bewerber/Innen nimmt aufgrund der demographischen Entwicklung und der damit verbundenen Verknappung der Ressource Personal einen immer höheren Stellenwert ein. Der Einsatz von Anforderungsprofilen soll dabei helfen das Risiko einer fehlerhaften Auswahlentscheidung zu verringern und somit den geeignetsten Bewerber auszuwählen. Ein Trend hin zu den Soft-Skills, wie beispielsweise Teamfähigkeit und Kommunikationsbereitschaft, ist klar zu erkennen. Gegenstand der nachfolgenden Diplomarbeit ist daher die Entwicklung eines Anforderungsprofils, welches sich auf diese Soft-Skills konzentriert. Die Erstel-lung des Anforderungsprofils erfolgt dabei auf Grundlage der von John C. Flanagan entwickelten „Critical Incident Technique“, die im deutschen Sprachgebrauch auch als Methode der kritischen Ereignisse bezeichnet wird. Infolgedessen werden zunächst die theoretischen Grundlagen eines Anforderungsprofils sowie die der „Critical Incident Technique“ detailliert erläutert. Im Anschluss daran erfolgt eine ausführliche Beschreibung der methodischen Vorgehensweise, die den kompletten Ablauf der praktischen Durchführung widerspiegelt. In diesem Zusammenhang werden getroffene Entscheidungen, die zu einer Anpassung der Vorgehensweise führten, näher erläutert und begründet. Die aus den Mitarbeiterbefragungen gewonnenen „Critical Incidents“ werden nachfolgend kategorisiert und zu Anforderungsbereichen zusammengefasst, die abschließend zum Anforderungsprofil verdichtet werden. Ferner wird die Möglichkeit einer praktischen Anwendung der Ergebnisse anhand von drei vom Autor begleiteten Projekten dargestellt.
As a result of the demographical development and the connected shortage of human resources, the selection of eligible applicants takes an increasing significance. Job specifications can help to reduce the risk of a wrong decision in the selection of the applicants and hence selecting the most eligible candidate. There is definitely a trend to soft skills, for example the readiness to communicate and the ability of teamwork. The subject of the following diploma thesis is the development of a requirement profile which concentrates on these soft skills. The creation of such a profile is based on the “critical incident technique” which was developed by John C. Flanagan. Initially the theoretical basics of a profile of requirements as well as the “critical incident technique” are defined in detail. Following this, an elaborate description of the methodical proceeding is given which reflects the complete procedure as done in practice. In this context, decisions that lead to an adaptation of the proceeding are explained and reasoned. Finally, critical incidents which were obtained from employee attitude surveys will be classified and aggregated to scopes of requirements and finally subsumed to a profile of requirements. Moreover the practical applications of the results are demonstrated with three accompanied projects.
Hannover : Hochschule Hannover
2008-08-29
masterthesis
doc-type:masterThesis
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2022-02-17
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ddc:650
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CIM ist nur in den Köpfen zu realisieren
Binner, Hartmut F.
CIM
Informationsmanagement
ddc:650
Eine ganzheitliche CIM-Einführung setzt neben einer Veränderung der Organisation vor allem ein integratives Informationsmanagement voraus. Die Notwendigkeit zu gesamtheitlichem Denken in funktionsübergreifenden Zusammenhängen erfordert in erster Linie Führungsqualität und Mitarbeiterqualifikation. Diesem Umstand wird in dem vom Autor vorgestellten CIM-house-Modell ausdrücklich Rechnung getragen.
Hannover : Hochschule Hannover
1992
article
doc-type:article
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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-1482
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2022-02-17
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ddc:650
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Integrierter Leitstand-Einsatz in PPS- und BDE-Systemen (Eröffnungsreferat)
Integrated control station applications in PPS and BDE systems (Opening lecture)
Binner, Hartmut F.
Leitstand
PPS
Betriebsdatenerfassung
Informationsmanagement
ddc:650
l. Einleitung/Ausgangssituation - Auswirkungen unabgestimmter Prozesse - Prozeßnahe Werkstattsteuerungen 2. Defizite, Prozeßanforderungen - Daten-Anforderungsprofil - Datenvolumen-Trichtermodell - Argumente für Leitstand-Einsatz 3. Integrierter Leitstandeinsatz - Top-Down-Ansatz - Integrierte Regelkreise - Hierarchisches Planungs- und Steuerungskonzept 4. Abgrenzung zwischen Leitstand-, PPS und BDE-Funktionen - Ressourcen-Verfügbarkeitsanforderungen - Leitstand-Funktionsumfang - Integrierter Logistik-Sollablauf 5. Kennzeichen der 2ten Leitstandgeneration - Wissensbasierter LS-Einsatz - Event-Steuerungen 6. Anforderungsgerechte Leitstandeinführung - CIM-house-Modell - Mitarbeiter-Anforderungen
Hannover : Hochschule Hannover
1992
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3-89077-113-0
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2022-02-17
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ddc:650
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General-Management-Strategie : Der Ausweg aus der Krise
General Management Strategy : the way out of the crisis
Binner, Hartmut F.
Strategie
Management
ddc:650
Hannover : Hochschule Hannover
1994
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3-89077-138-6
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2022-02-17
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ddc:650
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Menschengerechte Investitionsplanung : Arbeitsplanung als Korrektiv zur Kapitalplanung
Binner, Hartmut F.
Investitionsplanung
Investitionsbedarf
Wirtschaft
Humanisierung der Arbeit
ddc:650
Hannover : Hochschule Hannover
1978
article
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2022-02-17
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ddc:650
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Richtige Planung der Bedarfszeitpunkte sichert die Flexibilität
Binner, Hartmut F.
Bedarfsplanung
Zeitpunkt
Flexibilität
Logistik
ddc:650
Innerhalb der vereinfachten Logistikformel "Das richtige Material in richtiger Höhe und richtiger Qualität zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Platz zur Verfügung zu stellen" spielt die Festlegung des richtigen Zeitpunktes bei der Durchsetzung der logistischen Zielsetzung eine besonders wichtige Rolle. Es ist damit der Bedarfszeitpunkt gemeint, diesen exakt zu bestimmen und dann im Ablauf auch einzuhalten, bereitet häufig große Schwierigkeiten. Dieser Bedarfszeitpunkt legt den genauen Termin im zeitlichen Prozessablauf innerhalb der gesamten betrieblichen Vorsorgungskette fest, an dem die benötigten Materialien und Produktionsmittel zur Verfügung stehen müssen. Seine Bedeutung erhält der Bedarfzeitpunkt dadurch, dass Interessen oder Zielsetzungen der Beschaffungs-, Produktions- und Vertriebslogistik hier zusammentreffen.
Hannover : Hochschule Hannover
1990
article
doc-type:article
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2022-02-17
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Synchronisierte Steuerung für ein marktorientiertes Lieferspektrum
Binner, Hartmut F.
Steuerung
Lieferung
ddc:650
Der Artikel befasst sich mit der marktorientierten Lieferung von Waren und der Steuerung dieses Prozesses.
Hannover : Hochschule Hannover
1992
article
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oai:serwiss.opus4:119
2022-02-17
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ddc:650
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Erfolgsfaktoren im Griff
Binner, Hartmut F.
Erfolg
ddc:650
In diesem Artikel werden Management-Einzelstrategien beleuchtet, die gebündelt mit Erfolgsfaktoren zum Erfolg in einem Unternehmen führen.
Hannover : Hochschule Hannover
1993
article
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2022-02-17
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Bedarfsorientierte Logistik im Unternehmen : logistische Strukturen gewährleisten Bedarfs-, Bestands- und Prozeßsicherheit
Binner, Hartmut F.
Logistik
Unternehmen
ddc:650
In diesem Artikel wird erklärt, wie eine bedarfsorientierte Logistik im Unternehmen genutzt wird, um die Sicherheit von Bedarf, Bestand und Prozess zu gewährleisten.
Hannover : Hochschule Hannover
1990
article
doc-type:article
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2022-02-17
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Flexibel mit „make or buy"
Binner, Hartmut F.
Unternehmen
Produktion
ddc:650
Im Artikel geht es um die Frage, ob es sich für Unternehmen lohnt, Materialen selbst herzustellen oder einzukaufen.
Hannover : Hochschule Hannover
1989
article
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2022-02-17
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Mit BDE immer dicht am Ball
Binner, Hartmut F.
Betriebsdatenerfassung
Logistik
Informationsmanagement
ddc:650
Wer Logistikabläufe unter Kontrolle halten will, gliedert sie hierzu in Teilabläufe und sorgt dafür, daß am Ende jedes wichtigen Teilablaufs festgestellt wird, ob alles nach Plan läuft oder nicht. Die Computertechnik hält hierfür sogenannte BDE-Terminals bereit, also Eingabestationen für Betriebsdaten. Verbindet man die Stationen mit einem zentralen Computer, kann man den gesamten Ablauf lückenlos überwachen. Der folgende Artikel beschreibt, wie BDE das Erreichen der Logistikziele, kurze Auftragsdurchlaufzeit bei minimalen Beständen und hoher Termintreue, fördert.
Hannover : Hochschule Hannover
1989
article
doc-type:article
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ddc:650
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Zukunftsorientierte Logistik durch elektronischen Leitstandeinsatz im PPS-System
Binner, Hartmut F.
PPS
Logistik
Betriebsdatenerfassung
ddc:650
Im Artikel wird erklärt, dass durch die Einführung eines elektronischen Leitstandeinsatzes im PPS-System eine zukunftsorientierte Logistik entstehen kann.
2008-09-10
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2022-02-17
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ddc:650
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Gemeinkostenerfassung im BDE-System : ein Konzept zur verursachungsgerechten Erfassung der Gemeinkosten im Produktionsprozeß
Binner, Hartmut F.
Betriebsdatenerfassung
Gemeinkosten
Produktionsprozess
ddc:650
Eine schnelle Erfassung aller Wartezeiten und Störungen im Produktionsablauf und ihre richtige kostenmäßige Bewertung zu einer wirksamen Kontrolle der Gemeinkosten in der Produktion ist schon seit langem eine betriebliche Forderung. Ihre Erfüllung scheiterte bisher häufig an fehlenden organisatorischen Voraussetzungen und den nicht für diese Zwecke geeigneten EDV-Sachmitteln. Mit Hilfe von online konzipierten, im Dialog arbeitenden BDE-Systemen können diese Mängel jetzt behoben werden. Schwachstellen im Prozess lassen sich aktuell lokalisieren und damit auch rasch beseitigen. Das im folgenden hier vorgestellte Programm zur Erfassung der benötigten Daten ist gleichzeitig die Kernzelle eines zur Planung und Steuerung des Auftragsbearbeitungsprozesses eingesetzten Logistiksystems, mit dem noch eine große Anzahl weiterer organisatorischer Aufgaben gelöst werden kann. Betrachtungsschwerpunkt in diesem Beitrag ist die verursachungsgerechte Erfassung von Gemeinkosten im Prozess.
Hannover : Hochschule Hannover
1988
article
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oai:serwiss.opus4:125
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ddc:650
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Matrizen ordnen Behälterlauf
Binner, Hartmut F.
Logistik
ddc:650
Die standardisierte Erfassung von Transportwegen und Produktionsabläufen ist die Grundlage für eine optimale Materialflußplanung. Dafür werden sogenannte Matrizen verwendet, was auch im Artikel sehr verdeutlicht wird.
Hannover : Hochschule Hannover
1989
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Neues Glied in der Logistikkette
Binner, Hartmut F.
Logistik
ddc:650
Hohe Löhne, kurze Arbeitszeiten und die Konkurrenz schläft nicht. Wenn die deutsche Industrie schon nicht billiger sein kann, muss sie schneller sein. Dafür muss die Produktentwicklung in die Logistikkette integriert werden, was im folgenden Artikel erläutert wird.
Hannover : Hochschule Hannover
1993
article
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oai:serwiss.opus4:127
2022-02-17
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ddc
ddc:650
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Wartung mit ins Logistik-Konzept!
Binner, Hartmut F.
Instandhaltung
Logistik
ddc:650
Ausfall- und Ausfallfolgekosten sowie Wiederanlauf- und Zusatzlaufkosten zwingen auch nach betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten die Unternehmen, die Bedeutung und den Umfang der Instandhaltungsaktivitäten höher als bisher einzuschätzen. Der Artikel befasst sich mit der Fragen, warum die Wartung mit in das Logistik-Konzept aufgenommen werden soll.
Hannover : Hochschule Hannover
1989
article
doc-type:article
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/127
urn:nbn:de:bsz:960-opus-1605
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-1605
https://doi.org/10.25968/opus-127
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2022-02-17
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ddc
ddc:650
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Strategie des General-Management : Ausweg aus der Krise
Binner, Hartmut F.
Strategie
Management
ddc:650
In dem Buch werden verschiedene Managementtypen vorgestellt.
Hannover : Hochschule Hannover
1993
book
doc-type:book
application/pdf
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/128
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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-1617
3-540-57021-7
https://doi.org/10.25968/opus-128
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oai:serwiss.opus4:129
2022-02-17
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ddc
ddc:650
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Anforderungsgerechte QS-System-Architekturen
Binner, Hartmut F.
Logistik
ddc:650
Logistische Funktionsketten mit der Integration von Information, Arbeits- und Materialflüssen für einen durchgängigen Auftragsabwicklungsprozeß müssen auch Qualitätssicherungsfunktionen mit beinhalten. Dies ist nur über eine entsprechende QS-Systemarchitektur zu realisieren, die an jeder Stelle im dispositiven und operativen Ablauf im Sinne der Fehlervermeidung dafür sorgt, daß die angestrebten Qualitätsziele erreicht werden.
Hannover : Hochschule Hannover
1992
article
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/129
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2022-02-17
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ddc:650
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Integrierte Qualitätssicherung : Prozeßkettenmodellierung schafft die Voraussetzungen
Binner, Hartmut F.
Qualitätssicherung
Prozesskette
ddc:650
Die Durchsetzung der Flexibilität als wesentlicher Faktor zur Absicherung der Wettbewerbsposition eines Unternehmens beinhaltet die konsequente Hinwendung zur Markt- beziehungsweise Kundenorientierung. Denn es geht im Kern darum, alle Anstrengungen im Unternehmen darauf zu konzentrieren, dass der Kunde das nach seinen Vorgaben erstellte Produkt in kürzester Zeit ausgeliefert bekommt, wobei die Qualitätsziele nach Gebrauchstauglichkeit und Zuverlässigkeit des Produktes voll erfüllt sein müssen. Die dafür notwendige Qualitätssicherung muss deshalb im Sinne einer Prozesskette in die Leistungserstellung eingebunden werden, was im Artikel verdeutlicht wird.
Hannover : Hochschule Hannover
1994
article
doc-type:article
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/130
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2022-02-17
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ddc
ddc:650
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Mit BDE betriebliche Regelkreise durchsetzen
Binner, Hartmut F.
Betriebsdatenerfassung
Regelkreis
PPS
Informationsmanagement
ddc:650
Der Artikel befasst sich mit der Tatsache, dass betriebliche Regelkreise mit Betriebsdatenerfassung durchgesetzt werden.
Hannover : Hochschule Hannover
1991
article
doc-type:article
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/131
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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-1646
https://doi.org/10.25968/opus-131
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oai:serwiss.opus4:132
2022-02-17
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ddc
ddc:650
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PPS-Anbieter herausfordern
Binner, Hartmut F.
PPS
Logistik
ddc:650
Wer die Einführung eines PPS- oder Logistik-Systems plant, sollte mit einer exakten Beschreibung der Soll-Abläufe die Anbieter auffordern, konkret Stellung zu beziehen, was ihr System kann und nicht kann. Der Artikel beschreibt, wie ein solches Anforderungsprofil aussehen soll, wie man es aufbaut und wie man bei der Einführung eines PPS-Systems vorgeht.
2008-09-10
article
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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-1655
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oai:serwiss.opus4:133
2022-02-17
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ddc
ddc:650
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Qualität fortlaufend erzeugen!
Binner, Hartmut F.
Qualität
Produktion
ddc:650
Bei Qualitätsmängeln ist es mit der reihenfolgegerechten und zeitgenauen Anlieferung direkt in den Produktionsbereich nicht mehr möglich, auf Ersatzmaterial zurückzugreifen. Ein wichtiger Schritt zu der daher geforderten Null-Fehler-Rate in der Produktion ist die informationstechnische Einbindung der Qualitätssicherung in das Logistik-Konzept des Unternehmens. der Artikel beschreibt, wie eine solche Einbindung aussieht.
Hannover : Hochschule Hannover
1989
article
doc-type:article
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/133
urn:nbn:de:bsz:960-opus-1667
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oai:serwiss.opus4:134
2022-02-17
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ddc:650
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Zeitpunktgerechte Fertigungssteuerung erfüllt logistische Zielsetzungen
Binner, Hartmut F.
Fertigungssteuerung
Logistik
ddc:650
Im Artikel geht es um den fakt, dass logistische Zielsetzungen erfüllt weren können, wenn eine zeitpunktgerechte Fertigungssteuerung vorhanden ist.
Hannover : Hochschule Hannover
1989
article
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oai:serwiss.opus4:135
2022-02-17
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ddc
ddc:650
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Dienstleisters Vollzugmelder
Binner, Hartmut F.
Logistik
Leitstand
ddc:650
Für Produktionslogistiker ist der Leitstand bereits ein Selbstverständnis. Er verschafft Übersicht, ermöglicht gezieltes Eingreifen und hilft Termine halten. Das Steuern komplexer Abläufe ist in der Produktion ohne Leitstand kaum mehr denkbar. Im folgenden Beitrag wird der Frage nachgegangen, was Dienstleister vom Leitstand erhoffen können.
Hannover : Hochschule Hannover
1989
article
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/135
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2022-02-17
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Zur rechten Zeit : Fertigung planen und steuern mit Softwarebausteinen für die Logistik
Binner, Hartmut F.
Logistik
Software
Fertigung
PPS
ddc:650
Unternehmen, die schnell auf veränderte Marktsituationen reagieren müssen, benötigen eine funktionierende Logistik, die eine Klammerfunktion für alle betrieblichen Bereiche ausübt. Kernstück eines Logistikkonzepts ist das PPS-System, das sich mit Hilfe zeitgemäßer Software immer mehr zur maßgeschneiderten Lösung entwickelt. Ein Weg, um Logistikmodule anforderungsgerecht einzuführen, lässt sich anhand eines besonderen Cim-Modells verdeutlichen, dessen letzter Arbeitsschritt das Auswählen von Hardware und Software ist.
Hannover : Hochschule Hannover
1992
article
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2022-02-17
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ddc:650
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Bedarf im Blick : Betriebliche Voraussetzungen für das Nutzen von Logistiksoftware in der spanenden Fertigung
Binner, Hartmut F.
Logistik
Fertigung
Betrieb
ddc:650
Wegen der Vielzahl unterschiedlicher Teile in variierenden Losgrößen ist es in der spanenden Fetigung besonders wichtig, Hardware und Software für logistische Aufgaben anforderungsgerecht auszuwählen. Ausgehend von den logistischen Grundfunktionen im Betrieb sind die Grunddatenbereitstellung, die Prozessstruktur, die Produktgestaltung, das Beschaffen und das Lagern auf die rechnergestützte Logistik auszurichten.
Hannover : Hochschule Hannover
1993
article
doc-type:article
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2022-02-17
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ddc:650
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Aufbau und Wirkungsweise des Logistik-Systems "Logo"
Binner, Hartmut F.
Logistik
Produktion
System
ddc:650
Das Logistik-System "Logo" für die Bereiche Beschaffung, Produktion und Vertrieb entwickelte der Verfasser zusammen mit der Space GmbH. Im Folgenden wird der Aufbau und Wirkungsweise von "Logo" beschrieben.
2008-09-16
article
doc-type:article
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2022-02-17
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ddc
ddc:650
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has-source-swb
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Auswirkungen der Lean Production auf bestehende Logistik-Strukturen : Was die deutsche Wirtschaft von der neuen Philosophie lernen kann
Binner, Hartmut F.
Lean Production
Logistik
ddc:650
Obwohl durchgängige CIM- und Logistik-Konzepte zur Erfüllung der permanent steigenden Kundenforderungen hinsichtlich spezifischer Produktausführungen bei qualitätsgerechter und termintreuer Auslieferung in den meisten Unternehmen noch nicht realisiert sind, beginnt bereits die Diskussion um eine neue Unternehmensstrategie: die "Lean Production". Das Ziel heißt diesmal, in allen Bereichen Ressourcen zu minimieren, um mit Hilfe einer schlanken Fertigung bei den Kosten Weltstandard zu erreichen.
Hannover : Hochschule Hannover
1992
article
doc-type:article
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2022-02-17
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ddc
ddc:650
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BDE schafft Transparenz und Flexibilität : Die Notwendigkeit der Betriebsdatenerfassung in CIM- und Logistik-Konzepten
Binner, Hartmut F.
Betriebsdatenerfassung
CIM
Logistik
ddc:650
Die Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens an rasch wechselnde Wettbewerbssituationen bei kundenwunschorientierter Produktion mit veränderlichen Losgrößen und unterschiedlichen Terminrestriktoren kann nur über ausgefeilte Strategien und durch DV-Einsatz erzeugt werden. Anforderungsgerechte CIM- und Logistik-Konzepte sind eine wesentliche Vorraussetzung, damit die geforderte Flexibilität erreicht wird. Den unabdingbaren Informationsfluss schafft hierbei die Betriebsdatenerfassung.
Hannover : Hochschule Hannover
1990
article
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oai:serwiss.opus4:169
2022-02-17
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ddc
ddc:650
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Logistikgerechtes Informations-Management dient als Grundlage für das Erfüllen unternehmerischer Zielsetzungen
Binner, Hartmut F.
Informationsmanagement
Logistik
Unternehmen
Ziel
ddc:650
Ein Informationsmanagement muss alle in der Produktionslogistik beschäftigten Mitarbeiter mit den Daten versorgen, die sie für das Erfüllen ihrer Aufgaben brauchen. Das ist allerdings leichter gefordert als getan, was der folgende Beitrag zeigt.
Hannover : Hochschule Hannover
1993
article
doc-type:article
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2022-02-17
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ddc
ddc:650
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Produktionscontrolling über BDE-Kennzahlen
Binner, Hartmut F.
Produktion
Controlling
Betriebsdatenerfassung
ddc:650
Nach wie vor ist die seit langem bekannte Forderung nach einer durchgängigen Transparenz des betrieblichen Werteflusses zur Überprüfung der vorgegebenen logistischen Zielvereibarungen und als Hilfe zur Entscheidungsfindung über ein funktionierendes Produktions-Controlling nur sehr schwierig zu erfüllen. Hier hilft der Einsatz von anforderungsgerecht eingeführten BDE-Systemen und die exakte Definition der Zielgrößen in Form von Kennzahlen.
Hannover : Hochschule Hannover
1993
article
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oai:serwiss.opus4:178
2022-02-17
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ddc:650
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Verbesserung der Lieferfähigkeit
Binner, Hartmut F.
Verbesserung
Lieferung
Logistik
ddc:650
Die Schaffung eines marktorientierten Lieferspektrums für eine optimale Marktversorgung stellt erhöhte Anforderungen an die Planung und Steuerung des Auftragsabwicklungsprozesses. Über ein betriebsspezifisch entwickeltes Logistikkonzept mit einer anforderungsgerechten CIM-Werkzeuganwahl lassen sich die vorhandenen Probleme, ein volles Fertigwarenlager mit nicht nachgefragten Fertigartikeln, lösen.
Hannover : Hochschule Hannover
1992
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oai:serwiss.opus4:179
2022-02-17
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Synchronisierte Steuerung für ein marktorientiertes Lieferspektrum
Binner, Hartmut F.
Steuerung
Lieferung
PPS
ddc:650
Die Marktentwicklung zu kleineren Losgrößen mit zunehmender Variantenvielfalt stellt gerade an einen Programmfertiger erhebliche Anfordungen, um immer das richtige Lieferspektrum in seinem Fertigwarenlager bereitzuhalten. Die einfachste Möglichkeit, dieses Problem zu lösen, besteht in einer hochflexiblen Produktion, bei der die nachgefragten Artikel in der Kundenausführung sofort nach Auftragseingang gefertigt werden. In der Praxis entstehen aber erhebliche Rückstände, weil keine unbegrenzte Kapazität zur Erledigung dieses Aufgabenberges vorhanden wäre.
Hannover : Hochschule Hannover
1992
article
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2022-02-17
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ddc:650
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Anforderungsgerechte Logistikkonzepte für den Mittelstand
Binner, Hartmut F.
Logistik
Konzeption
Mittelstand
ddc:650
Die Umsetzung der an sich seit längerem bekannten Logistikkonzepte stößt in vielen Unternehmen auf Schwierigkeiten. Oft fehlen durchgängige, prozessorientierte Gesamtlösungen. Zum Teil liegt dies daran, dass die üblichen PPS-Systeme im Feinplanungs- und Steuerungsbereich die gestiegenen logistischen Anforderungen nicht erfüllen können.
Hannover : Hochschule Hannover
1990
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CIM-Einführungsstrategie für kleinere Betriebe
Binner, Hartmut F.
CIM
Strategie
Implementation
Klein- und Mittelbetrieb
ddc:650
Aus den Veröffentlichungen über CIM-Projekte geht immer häufiger hervor, dass der von den Anbietern vertretene hohe Anspruch einer umfassenden CIM-Anwendung und die Ergebnisse durchgeführter CIM-Realisierungen in der Praxis nicht übereinstimmen. Es wäre jedoch falsch, aufgrund dieser Beobachtungen die CIM-Strategie als solche in Frage zu stellen. Der Ausweg aus diesem Missstand ist vielmehr über geeignete CIM-Einführungsstrategien zu suchen.
Hannover : Hochschule Hannover
1989
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oai:serwiss.opus4:184
2022-02-17
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ddc
ddc:650
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Logistik - ohne Zeitwirtschaft nicht denkbar : Zeitfaktor bestimmt wirtschaftlichen Ressourceneinsatz
Binner, Hartmut F.
Logistik
Zeitfaktor
Ressourcen
ddc:650
Standen bisher bei den umfassend in der Literatur behandelten Logistikansätzen mehr die Materialwirtschaftsprobleme hinsichtlich der zeitgerechten Beschaffung und der Bestandshöhe im Vordergrund der Betrachtung, so meldet sich jetzt die Zeitwirtschaft mit den damit verbundenen Anstößen auf die Unternehmensstrategie zurück. Der Zeitfaktor ist bei kapitalintensiver Produktion schon immer ein knappes Gut gewesen, mit dem gut gewirtschaftet werden musste, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die derzeitige Wettbewerbssituation mit immer kürzeren Produkt-Entwicklungszeiten, Produkt-Lebenszeiten, Produkt-Herstellzeiten, Produkt-Lieferzeiten verstärkt die enorme Bedeutung des Zeitfaktors als Wert oder Bezugsgröße für Kosten, Termine oder Kapazitäten.
Hannover : Hochschule Hannover
1991
article
doc-type:article
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/184
urn:nbn:de:bsz:960-opus-2075
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-2075
https://doi.org/10.25968/opus-184
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oai:serwiss.opus4:185
2022-02-17
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ddc
ddc:650
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Systematik der Datenerfassung im Produktionsprozess
Binner, Hartmut F.
Datenerfassung
Produktionsprozess
Systematik
ddc:650
Die technische Entwicklung bei der Datenerfassung und Datenverarbeitung im Betrieb, speziell im Fertigungsprozess, führt zu immer neuen Möglichkeiten der Informationsflussgestaltung.
Hannover : Hochschule Hannover
1988
article
doc-type:article
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urn:nbn:de:bsz:960-opus-2086
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-2086
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oai:serwiss.opus4:186
2022-02-17
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ddc
ddc:650
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Unternehmensseitige Voraussetzungen zur Einführung von PPS-Systemen
Binner, Hartmut F.
Unternehmen
Voraussetzung
Einführung
PPS
ddc:650
Die Einführung von EDV-Systemen zur Steuerung und Überwachung des Produktionsprozesses, also in erster Linie PPS (Produktions-Planungs- und -Steuerungs-Systeme) und BDE (Betriebsdatenerfassungs-Systeme) ist im allgemeinen mit einem grossen Arbeits- und Kostenaufwand verbunden, wobei die Effizienz der implementierten Systeme häufig nicht den Erwartungen der Nutzer entspricht. Dies trifft besonders auf die Klein- und Mittelbetriebe zu, weil dort innerhalb der Betriebsorganisation keine Planstellen für EDV-Spezialisten vorgesehen sind, die bei der Umstellung auf eine EDV-Organisation helfen könnten. Diese Stellen liessen sich mit der alleinigen Erledigung von betrieblichen EDV-Aufgaben bei dieser Betriebsgrösse auch nicht wirtschaftlich rechnen. Es muss also vor einer solchen Einführung bereits klar sein, wie aus betriebsorganisatorischer Sicht die EDV mit den vorhandenen Mitarbeitern in den Betriebsprozess einzugliedern ist.
Hannover : Hochschule Hannover
1987
article
doc-type:article
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/186
urn:nbn:de:bsz:960-opus-2091
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-2091
https://doi.org/10.25968/opus-186
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/files/186/binner_unternehmensseitige_vorraussetzungen_pps_systeme_1987.pdf
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2022-02-17
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ddc
ddc:650
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Rollierende, PC-gestützte Liquiditätsplanung als Soll-Ist-Vergleich für Unternehmen mit Einzelfertigung : mit Hinweisen für die praktische Umsetzung
Kairies, Klaus
Liquiditätsplanung
Unternehmen
Einzelfertigung
ddc:650
Bei Unternehmen, die auf Dauer und nicht nur für eine begrenzte Zeit geführt werden, sind Handlungs- und Planungszeitraum nicht identisch. Es müssen deshalb die Prinzipien der rollierenden Planung Berücksichtigung finden.
Hannover : Hochschule Hannover
1990
article
doc-type:article
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/187
urn:nbn:de:bsz:960-opus-2110
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-2110
https://doi.org/10.25968/opus-187
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oai:serwiss.opus4:189
2022-02-17
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ddc
ddc:650
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Lean Production - zurück zur Meisterfertigung?
Binner, Hartmut F.
Lean Production
ddc:650
Kleine Losgrößen, bedingt durch immer neue Kundenanforderungen nach speziellen Produktausführungen, lassen aus Wettbewerbsgründen eine konventionelle Massenproduktion mit unfelxiblen Produktionsabläufen nicht mehr zu. Neue Wege sind nötig, um gegenüber der Konkurrenz - besonders aus Fernost - auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Dabei hat gerade diese Konkurrenz mnachen Anstoss zur Veränderung durch für uns ungewohnte Wettbewerbsstrategien gegeben. Auch wenn viele der Grundlagen und Methoden dieser Strategien aus Europa stammen, wurden sie sehr geschickt und innovativ den dortigen gesellschaftlichen und technologischen Randbedingungen angepasst. Nun sind sie in anderer Form bei uns wieder ins Bewusstsein zurückgekehrt. Dies gilt insbesondere für Lean Production, die "schlanke" Produktion. Hier können die Fachleute bei uns lernen, wie sich durch Mitarbeitermotivierung, Vereinfachung und Dezentralisierung der Abläufe der Weltkostenstand wieder erreichen lässt.
Hannover : Hochschule Hannover
1993
article
doc-type:article
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/189
urn:nbn:de:bsz:960-opus-2126
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-2126
https://doi.org/10.25968/opus-189
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2022-02-17
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ddc
ddc:650
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Richtige Terminplanung und -steuerung sichert die Flexibilität
Binner, Hartmut F.
Terminplanung
Steuerung
Sicherung
Flexibilität
ddc:650
Im folgenden Tagungsaufsatz wird die Bedeutung der exakten Bedarfszeitpunktermittlung erläutert.
Hannover : Hochschule Hannover
1989
article
doc-type:article
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/199
urn:nbn:de:bsz:960-opus-2479
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-2479
https://doi.org/10.25968/opus-199
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oai:serwiss.opus4:241
2022-03-02
doc-type:StudyThesis
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ddc
ddc:650
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Nutzbarkeit virtueller sozialer Netzwerke für die Personalauswahl
Usability of virtual social networks with regard to personnel selection
Orzel, Elisabeth
Personalauswahl
studiVZ
World Wide Web 2.0
ddc:650
Virtuelle soziale Netzwerke gewinnen im Bereich des Human Resource Managements zunehmend an Bedeutung. In der vorliegenden Arbeit wird die Nutzbarkeit von virtuellen sozialen Netzwerken für die Personalauswahl untersucht. Beginnend mit einer Einführung in die virtuellen sozialen Netzwerke liegt der Schwerpunkt dieser Arbeit in der Prüfung verschiedener virtueller sozialer Netzwerke auf die Nutzbarkeit für die Personalauswahl. Hierbei wird das Hauptaugenmerk auf StudiVZ, ein virtuelles soziales Netzwerk mit der Zielgruppe Studenten, gelegt. Abschließend erfolgen eine Detailanalyse eines StudiVZProfils und eine Analyse der Aussagekraft über die Persönlichkeit des Nutzers.
Virtual social networks and human resource management are becoming more and more important. The present work analyses the usability of virtual social networks with regard to personnel selection. Beginning with an introduction of virtual social networks, the main focus lies on the examination of different virtual social networks with regard to their usability for personnel selection. In this context the focus is on StudiVZ, a virtual social network that has students as a target group. Finally there is a detailed analysis of a StudiVZ profile and an analysis of the significance of the personality of the user.
Hannover : Hochschule Hannover
2010-01-27
studythesis
doc-type:StudyThesis
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/241
urn:nbn:de:bsz:960-opus-2947
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-2947
https://doi.org/10.25968/opus-241
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/files/241/2010_01_21_EO_Nutzbarkeit_virtueller_sozialer_Netzwerke_fuer_die_Personalauswahl2.pdf
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oai:serwiss.opus4:260
2021-11-02
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ddc
ddc:650
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Virtuelle soziale Netzwerke - Nutzbarkeit für das Human Resource Management
Orzel, Elisabeth
World Wide Web 2.0
Personalpolitik
studiVZ
XING
Facebook
ddc:650
Virtuelle soziale Netzwerke gewinnen im Bereich des Human Resource Managements an Bedeutung. In der vorliegenden Arbeit wird die Nutzbarkeit von virtuellen sozialen Netzwerken für das Human Resource Management systematisch untersucht. Die vorliegende Arbeit liefert zunächst theoretische Grundlagen in Bezug auf die verschiedenen Aufgabenfelder des Human Resource Managements und virtuelle soziale Netzwerke. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt jedoch in der Rekonstruktion eines Lebenslaufs und einer Persönlichkeitseinschätzung mit Hilfe der Angaben aus virtuellen sozialen Netzwerken zu dieser Person.
Virtual social networks and human resource management are becoming more and more important. The present work analyzes systematically the usability of virtual social networks with regard to human resource management. Firstly, the present work gives significant theoretical basics with regard to the different functions of human resource management. After that the present work gives theoretical basics with regard to virtual social networks. In this context the main focus is on the reconstruction of a curriculum vitae and a characterization of a personality on the basis of virtual social networks.
Hannover : Hochschule Hannover
2010-08-18
bachelorthesis
doc-type:bachelorThesis
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/260
urn:nbn:de:bsz:960-opus-3186
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-3186
https://doi.org/10.25968/opus-260
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oai:serwiss.opus4:262
2021-11-02
doc-type:bachelorThesis
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ddc
ddc:650
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Competitive Intelligence : Aufbau einer Informationsbasis und Entscheidungssystematik zur Definition strategischer Zielmärkte
Maffenbeier, Sina
Business Intelligence
Konkurrenzanalyse
Marktanalyse
ddc:650
Im Rahmen der Globalisierung und des daraus resultierenden Wettbewerbs ist es für ein Unternehmen von zentraler Bedeutung, Wissen über die Wettbewerbssituation zu erhalten. Nicht nur zur Erschließung neuer Märkte, sondern auch zur Sicherung der Unternehmensexistenz ist eine Wettbewerbsanalyse unabdingbar. Konkurrenz- bzw. Wettbewerbsforschung wird überwiegend als „Competitive Intelligence“ bezeichnet. In diesem Sinne beschäftigt sich die vorliegende Bachelorarbeit mit einem Bereich von Competitive Intelligence. Nach der theoretischen Einführung in das Thema werden die Ergebnisse von neun Experteninterviews sowie einer schriftlichen Expertenbefragung innerhalb des Unternehmens erläutert. Die Experteninterviews und -befragungen zum Thema Competitive Intelligence dienten zur Entwicklung eines neuen Wettbewerbsanalysekonzeptes. Die Experteninterviews zeigten, dass in dem Unternehmen kein einheitliches Wettbewerbsanalysesystem existiert und Analysen lediglich ab hoc getätigt werden. Zusätzlich wird ein Länderranking vorgestellt, das zur Analyse europäischer Länder für das Unternehmen entwickelt wurde. Die Ergebnisse zeigten, dass Dänemark und Italien für eine Ausweitung der Exportgeschäfte bedeutend sind. Der neu entwickelte Mitbewerberbewertungsbogen wurde auf Grundlage dieser Ergebnisse für Dänemark und Italien getestet.
Within the context of globalisation and ensuing competition, it is of utmost importance that a company keep itself informed of the competitive situation. A competitive analysis is indispensable, not only for opening up new markets, but also for safeguarding the future of the business. Business competition or competitive research is largely referred to as "competitive intelligence". It is in this sense that the present Bachelor thesis concerns itself with an area of competitive intelligence. After a theoretical introduction on the subject, the findings of nine expert interviews, as well as one written, in-company expert survey are outlined. The expert interviews and surveys on competitive intelligence played a role in the development of a new competitive analysis concept. The expert interviews showed that there is no unified competitive analysis system within the company and that analyses take place on a merely ad-hoc basis. A country ranking, which has been developed for the company's analysis of European countries, is also presented. The findings showed that Denmark and Italy are important for the expansion of export sales. The newly developed competitor evaluation sheet was tested based on these findings concerning Denmark and Italy.
Hannover : Hochschule Hannover
2010-08-26
bachelorthesis
doc-type:bachelorThesis
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/262
urn:nbn:de:bsz:960-opus-3207
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-3207
https://doi.org/10.25968/opus-262
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oai:serwiss.opus4:265
2021-09-22
doc-type:workingPaper
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ddc
ddc:650
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Begrifflichkeiten in der Wettbewerberforschung : ein Ordnungsversuch
Schüring, Thorsten
König, Reinhold
Business Intelligence
Konkurrenzanalyse
Wettbewerb
ddc:650
Der vorliegende Artikel bezieht sich auf die unterschiedlichen Begrifflichkeiten, die im Umfeld der Wettbewerberforschung in der Literatur Verwendung finden. Neben den Begriffen des angloamerikanischen Sprachraums (Competitive Intelligence, Competitor Intelligence und Competitor Analyse) existieren für den deutschsprachigen Raum (Wettbewerber-, Konkurrenten-, Wettbewerbs- und Konkurrenzanalyse) ebenfalls verschiedenartige Begriffe, denen in der Literatur eine häufig unterschiedliche Verwendung zu Teil wird. Dieser Artikel baut einen Ordnungsansatz auf, der die angesprochenen Begrifflichkeiten in eine Struktur bringt, um somit eine klare inhaltliche Trennung der einzelnen Begriffe sowie eine in Relation bringende Darstellung aufbauen zu können. Dies ermöglicht eine ambiguitätsfreie Verwendung innerhalb der wissenschaftlichen Arbeit durch definitorisch fixierte Begriffsinhalte.
The following paper refers to the different terms which are present in the literary domain of competitor research. Next to the nomenclature of the Anglo-American language area (Competitive Intelligence, Competitor Intelligence and Competitor Analysis) miscellaneous terms, which are used in literature in different ways, also exist in the German terminology (Wettbewerber-, Konkurrenten-, Wettbewerbs- und Konkurrenzanalyse). This article works out an order approach to bring the mentioned terms in a logical structure. The logical order offers a clear separation – with regard to the content – to be able to build up a relational illustration of the terms. This makes it possible to use the terms without ambiguity in the scientific work due to the definition of the notional content.
Hannover : Hochschule Hannover
2010-10-06
workingpaper
doc-type:workingPaper
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/265
urn:nbn:de:bsz:960-opus-3238
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-3238
https://doi.org/10.25968/opus-265
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oai:serwiss.opus4:270
2021-05-11
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ddc
ddc:650
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Ergebnisse einer Expertenbefragung zu den Arbeitsmarktpotenzialen im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Bienert, Michael Leonhard
Czogel, Robert
Gesundheitsmanagement; Betriebliches Gesundheitsmanagement
Arbeitsmarktpotenziale
ddc:650
Das Institut für Gesundheitsmanagement (IGM) der Fakultät IV (Wirtschaft und Informatik) der Fachhochschule Hannover hat im Auftrag der Wirtschaftsförderungsgesellschaft „hannoverimpuls“ ein Projekt zum Thema „betriebliches Gesundheitsmanagement – Ansatzpunkte für Arbeitsmarktpotenziale in der Region Hannover“ durchgeführt und im Oktober 2008 mit Übergabe des Projektberichts abgeschlossen. Im Rahmen dieses Projektes wurden u. a. gezielt Experten zum betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) aus bestehenden und neu erschlossenen Kontakten recherchiert und zur Teilnahme an einer telefonischen bzw. persönlichen Expertenbefragung motiviert. Ziel dieser empirischen Untersuchung war es herauszufinden, ob und ggf. wo genau Arbeitsmarktpotenziale durch BGM nach Einschätzung verschiedener Marktkenner existieren? Der nun vorgelegte Arbeitsbericht dokumentiert ausführlich die Ergebnisse dieser Expertenbefragung.
Hannover : Hochschule Hannover
2008
workingpaper
doc-type:workingPaper
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/270
urn:nbn:de:bsz:960-opus-3294
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-3294
https://doi.org/10.25968/opus-270
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/files/270/Arbeitsmarktpotentiale_im_Betrieblichen_Gesundheitsmanagement_AP.pdf
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oai:serwiss.opus4:271
2021-09-22
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ddc:650
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Entscheidungshilfe bei Internationalisierungsstrategien in der Nutzfahrzeugindustrie durch Competitive Intelligence - am Anwendungsbeispiel Afrika
Zwerenz, Stefan
Business Intelligence
Afrika
Emerging Market
Nutzfahrzeugindustrie
Internationalisierung
ddc:650
Die nachhaltige Verschiebung der Wachstumsmärkte in Richtung Emerging Markets (und hier insbesondere in die BRIC-Staaten) infolge der Wirtschaftskrise 2008/2009 hat die bereits weit reichend konsolidierte Nutzfahrzeugindustrie der Triadenmärkte in Nordamerika, Europa und Japan vor eine Vielzahl von Herausforderungen gestellt. Strategische Ziele wie die Festigung und Steigerung von Absatzvolumina sowie eine bessere Ausbalancierung von zyklischen Marktentwicklungen, die die Ertragssicherung und eine weitestgehend kontinuierliche Auslastung existenter Kapazitäten sicherstellen soll, sind in Zukunft ohne eine Marktbearbeitung in den ex-Triade Wachstumsmärkten kaum noch erreichbar. Dies verlangt eine Auseinandersetzung der betroffenen Unternehmen mit dem veränderten unternehmerischen Umfeld. Es gilt neue, bisher größtenteils unbekannte Märkte zu erobern und sich dabei neuen – teilweise ebenfalls wenig bekannten - Wettbewerbern und deren teilweise durchaus unkonventionellen Strategien zu stellen. Die Triade-Unternehmen sehen sich dabei Informationsdefiziten und einer zunehmenden Gesamtkomplexität ausgesetzt, die zu für sie zu nachteiligen und ungünstigen nformationsasymmetrien führen können. Die Auswirkungen, dieser Situation unangepasst gegenüberzutreten wären deutlich unsicherheits- und risikobehaftetere Marktbearbeitungsstrategien bzw. im Extremfall die Absenz von Internationalisierungsaktivitäten in den betroffenen Unternehmen. Die Competitive Intelligence als Instrument zur unternehmerischen Umfeldanalyse kann unterstützen diese negativen Informationsasymmetrien zu beseitigen aber auch für das Unternehmen günstige Informationsasymmetrien in Form von Informationsvorsprüngen generieren, aus denen sich Wettbewerbsvorteile ableiten lassen. Dieser Kontext Competitive Intelligence zur Beseitigung von Informationsdefiziten bzw. Schaffung von bewussten, opportunistischen Informationsasymmetrien zur erfolgreichen Expansion durch Internationalisierungsstrategien in den Emerging Markets wird im Rahmen dieses Arbeitspapieres durch die Verbindung von wissenschaftstheoretischen und praktischen Implikationen näher beleuchtet. Die sich aus dem beschriebenen praktischen Anwendungsbeispiel Competitive intelligence für afrikanische Marktbearbeitung ergebenden Erkenntnisse der erfolgreichen Anwendung von Competitive Intelligence als Entscheidungshilfe für Internationalisierungsstrategien sind wie folgt angelegt: - Erweiterung der Status-quo, häufig Stammmarkt-zentristisch angelegten Betrachtungsweisen von Märkten und Wettbewerbern in Hinblick auf das reale Marktgeschehen oder Potentialmärkte - bias-freie Clusterung von Märkten bzw. Wettbewerbern, oder Verzicht auf den Versuch der Simplifizierung durch Clusterbildung - differenzierte Datenerhebungsverfahren wie lokale vs. zentrale / primäre vs. sekundäre Datenerhebung für inhomogene, unterentwickelte oder sich entwickelnde Märkte - Identifizierung und Hinzuziehung von Experten mit dem entscheidenden Wissensvorsprung für den zu bearbeitenden Informationsbedarf - Überprüfung der Informationen durch Datentriangulation
Hannover : Hochschule Hannover
2010
workingpaper
doc-type:workingPaper
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/271
urn:nbn:de:bsz:960-opus-3305
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-3305
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oai:serwiss.opus4:277
2021-05-11
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ddc
ddc:650
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Erfolgsfaktoren im Vertrieb : Ergebnisse einer Expertenbefragung
Bienert, Michael Leonhard
Kundengruppenmanagement
Vertrieb
Marketing
Kundenorientierung
Business-to-Consumer
ddc:650
Studienprojektbericht im Fachgebiet „Handel und Dienstleistungen“ des Fachbereichs Wirtschaft der Fachhochschule Hannover im Wintersemester. Ziel des Projekts war die Ermittlung von Erfolgsfaktoren der Vertriebsoptimierung, insbesondere auf „B to C Märkten“ (Business to Customer).
Hannover : Hochschule Hannover
2005
workingpaper
doc-type:workingPaper
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/277
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oai:serwiss.opus4:278
2021-05-11
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ddc:650
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Krankenhausmarketing in der Praxis - Ergebnisse einer empirischen Befragung
Bienert, Michael Leonhard
Krankenhaus
Marketing
Rehabilitationseinrichtung
ddc:650
Bericht des Studienprojekts "Krankenhausmarketing" am Fachbereich Wirtschaft der Fachhochschule Hannover, im Schwerpunkt Handel- und Dienstleistungen. Projektzielsetzungen waren eine Ist-Analyse der Marketing-Aktivitäten von Krankenhäusern und das Feedback an alle Befragungsteilnehmer, als Anregung für die Verbesserung der Marketingarbeit im eigenen Hause.
Hannover : Hochschule Hannover
2003
workingpaper
doc-type:workingPaper
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/278
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oai:serwiss.opus4:291
2022-03-02
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Lern- und Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer : Möglichkeiten der betrieblichen Förderung
Auth, Kristin
Humanvermögen
Personalpolitik
Berufliche Fortbildung
Alter
Altenbildung
ddc:650
Ziel dieser Ausarbeitung ist es zu beantworten, welche Leistungspotenziale ältere Mitarbeiter aufweisen, welche Möglichkeiten Unternehmen hinsichtlich einer betrieblichen Förderung älterer Arbeitnehmer besitzen und ob sich dies aus ökonomischer Sicht als nutzenbringend erweist.
Hannover : Hochschule Hannover
2011-05-06
report
doc-type:report
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ddc
ddc:650
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Öffentlichkeitsarbeit : ein Ratgeber für Klein- und Mittelunternehmen
Aberle, Siegfried
Baumert, Andreas
Öffentlichkeitsarbeit
Klein- und Mittelbetrieb
ddc:650
Auch kleine und mittlere Unternehmen müssen aktive Öffentlichkeitsarbeit betreiben. Nur wenige können einen Profi einstellen, der diese Funktion übernimmt. Also muss jemand im Betrieb einspringen, Pläne entwickeln, die Pressemitteilungen schreiben und vergleichbare Aufgaben wahrnehmen. Dazu geben die Autoren praktische Hilfe mit vielen Checklisten. Sie zeigen Wege für den erfolgreichen Auftritt in der Öffentlichkeit und vor der Presse, führen in die aktuellen Themen der Öffentlichkeitsarbeit ein (Konzepte, Pressearbeit, interne Information, Krisen sowie Konflikte) und verzichten dabei auf allen Ballast, der in der Praxis des Klein- und Mittelbetriebs nicht interessiert.
Hannover : Hochschule Hannover
2002
book
doc-type:book
application/pdf
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/297
urn:nbn:de:bsz:960-opus-3614
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-3614
3-423-50857-4
https://doi.org/10.25968/opus-297
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/files/297/Aberle_Baumert_Oeffentlichkeitsarbeit.pdf
deu
https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/
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oai:serwiss.opus4:298
2021-11-02
doc-type:masterThesis
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ddc
ddc:650
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Industriespionage : Risikofaktor Mensch
Röder, Nils
Wirtschaftsspionage
Risikofaktor
Spionage
ddc:650
Durch die Globalisierung und den verschärften internationalen Wettbewerb sind innovative Unternehmen in zunehmendem Maße durch Industriespionage bedroht. Eine besondere Rolle kommt hierbei dem Faktor Mensch zu, der das größte Risiko für einen ungewollten Know-how-Abfluss darstellt. Hiervon ausgehend untersucht die vorliegende Arbeit, welche präventiven und repressiven Spionageabwehrmaßnahmen Unternehmen zur Verbesserung der personellen Sicherheit zur Verfügung stehen. Nach einer theoretischen Einführung in das Thema werden die Ergebnisse von acht Experteninterviews vorgestellt und in die bestehende Literatur integriert. Dabei zeigen die Ergebnisse, dass es keine Musterlösung gibt, sondern dass je nach Unternehmen, spezifischer Bedrohungslage und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ein individuelles und ganzheitliches Informationsschutzkonzept zu entwickeln ist.
Due to globalization and increased international competition, innovative companies are increasingly threatened by industrial espionage. Regarding this, the human factor includes the highest risk of an unintentional knowledge outflow. Based on these facts, the present study investigates which preventive and repressive measures of counter-intelligence are available to improve the company’s personnel security. After a theoretical introduction to the topic of industrial espionage, the results of eight interviews with experts are presented and integrated into the existing literature. In doing so, the results reveal that there is no sample solution, so that each company needs to develop its own and holistic system of information protection, depending on specific threats and economic environment.
Hannover : Hochschule Hannover
2011-07-25
masterthesis
doc-type:masterThesis
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/298
urn:nbn:de:bsz:960-opus-3622
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-3622
https://doi.org/10.25968/opus-298
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/files/298/2011_07_21_SerWisS_Masterarbeit_Industriespionage_Risikofaktor_Mensch.pdf
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oai:serwiss.opus4:307
2020-12-16
doc-type:workingPaper
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ddc:650
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Zur Relevanz der Entwicklung von Spiritualität für die Realisierung von "Corporate Social Responsibility (CSR)"
Kairies, Klaus
Schrott, Ernst
ddc:650
Hannover : Hochschule Hannover
2011-09-23
workingpaper
doc-type:workingPaper
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/307
urn:nbn:de:bsz:960-opus-3728
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-3728
https://doi.org/10.25968/opus-307
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/files/307/CSR_Arbeitsbericht_2008.pdf
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oai:serwiss.opus4:318
2021-09-16
doc-type:workingPaper
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ddc
ddc:650
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Die Generation Y : Arbeitnehmer der Zukunft. Herausforderungen für das Personalmanagement
Horstmann, Verena
Bevölkerungsentwicklung
Work-Life-Balance
Personalpolitik
Selbstverwirklichung
ddc:650
Die Generation der ab den 1980er Jahren Geborenen, genannt Generation Y, tritt seit einiger Zeit als Arbeitnehmer in die Arbeitsmärkte ein. Im Jahr 2020 wird diese Gruppe die Hälfte der Arbeitnehmer in der Bundesrepublik ausmachen. Lebensstil, Globalisierung, kulturelles und mediales Angebot führen bei dieser Generation auch in der Arbeitswelt zu anderen Erwartungen und Ansprüchen als dies bei vorherigen Generationen der Fall war. In Literatur und Studien wird diese Generation fast ausschließlich als selbstbewusst, ehrgeizig, aufstrebend, sozial engagiert und mobil beschrieben. Vor dem Hintergrund des zu erwartenden Fachkräftemangels widmet sich diese Arbeit unter anderem der Frage, mit welchen Instrumenten das Personalmanagement der Unternehmen auf diese Situation reagieren kann, um bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern erfolgreich zu sein.
Hannover : Hochschule Hannover
2012-06-26
workingpaper
doc-type:workingPaper
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/318
urn:nbn:de:bsz:960-opus-3905
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-3905
https://doi.org/10.25968/opus-318
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oai:serwiss.opus4:321
2021-09-16
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ddc
ddc:650
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Lautloser Rückzug - Innere Kündigung durch destruktive Führung
Schulze, Katharina
Innere Kündigung
Führung
Führungsstil
Führungstechnik
ddc:650
Die vorliegende Studienarbeit befasst sich mit innerer Kündigung und ihrer Verursachung durch destruktive Führung. Hierbei wird bewusst auf eine Eingrenzung der Thematik auf einen bestimmten Wirtschaftszweig verzichtet. Für ein besseres Verständnis werden in der Arbeit zuerst das Führungsverständnis abgegrenzt und relevante Begriffe definiert. Ergänzend erfolgen die Vorstellung von Führungskonzepten und Führungsstilen sowie die Darlegung beeinflussender Faktoren auf eine Entscheidung der Führungskraft für ein Konzept oder einen Stil. Um Führung als Ursache innerer Kündigung näher zu erläutern, wird einleitend der Begriff innere Kündigung definiert. Des Weiteren werden mögliche Indikatoren innerer Kündigungen beschrieben und Führungsfehler aufgezeigt, die eine innere Kündigung verursachen können. Eine zusammenfassende Betrachtung verdeutlicht, dass die Führungskonzepte Management by Objectives und transformationale Führung sowie ein kooperativer Führungsstil Möglichkeiten zur Vermeidung innerer Kündigung darstellen. Abschließend werden Grenzen dieser Studienarbeit aufgezeigt und in einem Ausblick ein künftiger Umgang mit der Thematik skizziert.
Hannover : Hochschule Hannover
2012-07-23
workingpaper
doc-type:workingPaper
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/321
urn:nbn:de:bsz:960-opus-3933
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-3933
https://doi.org/10.25968/opus-321
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2022-02-17
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ddc:650
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Hochschulcontrolling : Rahmenbedingungen und Berichtssysteme
Management Accounting in Higher Educations : Circumstances and Reporting Systems
Jaspersen, Thomas
Täschner, Marc
Controlling
ddc:650
Angesichts neuer Rahmenbedingungen der Hochschulsteuerung wie Globalhaushalte, Zielvereinbarungen, Akkreditierung und leistungsorientierter Mittelvergabe sind staatliche Hochschulen veranlasst in Zukunft stärker strategisch zu Denken und zu Handeln. Vor diesem Hintergrund stehen Hochschulen vor der Herausforderung, geeignete Controllingsysteme zur Planung, Durchführung und Kontrolle ihrer Handlungen zu entwickeln. Das hier konzipierte Berichtssystem ist objektorientiert ausgerichtet und konstruiert sich aus monetären und nicht-monetären Rahmenbedingungen. Der Nutzungszweck des Berichtssystems ist auf das Controlling hin ausgerichtet, d. h. die sachliche und zeitliche Abstimmung (Koordination) sozialer Handlungen durch Planungs- und Kontrollprozesse. Entsprechend dem Qualitätsmanagement-System vollzieht sich das Controlling auf Handlungsfelder mit den Objekten Finanzen, Personal, Flächen, Studiengänge und Forschungsprojekte, auf denen anhand von Standardberichten Planungsprozesse im Gegenstromverfahren durchgeführt werden können. Um sachzielbezogene Kennzahlen abzubilden, die die Strategien der Hochschule nach innen und außen kommunizieren, wird das Berichtssystem um eine Balanced Scorecard für Hochschulen ergänzt. Dadurch wird ein umfangreich angelegtes Referenzmodell für ein Controlling mit Berichten aufgezeigt, das partizipative Entscheidungen für eine autonome Hochschulentwicklung unterstützen soll.
Hannover : Hochschule Hannover
2012-08-28
bookpart
doc-type:bookPart
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/323
urn:nbn:de:bsz:960-opus-3955
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-3955
978-3-486-71310-7
https://doi.org/10.25968/opus-323
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/files/323/20120828_Jasp_Tae_Hochschulcontrolling.pdf
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oai:serwiss.opus4:331
2021-09-16
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ddc:650
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Die Balanced Scorecard als Führungsinstrument zur Herbarbeleg-Digitalisierung
The Balanced Scorecard as a management tool for the digitalization of herbar specimens
Täschner, Marc
Jaspersen, Thomas
Digitalisierung
Herbarium
Balanced Scorecard
Controlling
Herbarbeleg
ddc:650
Neben circa 22.000 verschiedenen kultivierten Pflanzenarten besitzt die Zentraleinrichtung Botanischer Garten und Botanische Museum Berlin-Dahlem (BGBM) ca. 3,8 Millionen konservierter Pflanzenbelege aus aller Welt in seinem Herbarium. Diese Herbarbelege dienen als Grundlage wissenschaftlicher Forschung. Über die Erstellung digitaler Kopien kann das Versenden des empfindlichen Materials verhindert und der Zugang für Forscher erheblich erleichtert werden. Die Prozesse und Methoden der Digitalisierung werden in Herbar Digital untersucht, um eine Senkung der Kosten zu ermöglichen. In dem vorliegenden Arbeitspapier wird der Einsatz einer Balanced Scorecard als Steuerungsinstrument der Herbarbeleg-Digitalisierung untersucht. Das Instrument misst die Zielerreichung und unterstützt so Entscheidungen der Führung. Vision und Strategie der Unternehmung werden in mehreren Perspektiven operationalisiert. Für jedes Ziel sind Indikatoren, Sollwerte, Istwerte und Maßnahmen zu definieren. Die Istwerte werden zu den Indikatoren und Zeitpunkten verdichtet und zeigen so den Zielerreichungsgrad an. In einem individuellen Dashboard werden die Ziele, Indikatoren, Zielwerte, Maßnahmen und weitere Informationen angezeigt und können kommentiert werden. Die Planwerte sind die Basis für den operativen Planungsprozess. Die Struktur sieht vor, dass die Ziel-Dashboards aller Organisationseinheiten einer Hochschule schließlich zu Sub- und Teil-Balanced Scorecards miteinander verknüpft werden können. Es ergibt sich je nach Sachverhalt eine Übersicht über die Ziele und korrespondierenden Indikatoren sowie deren Entwicklung und Maßnahmen. Dies wird am Beispiel der Herbarbeleg-Digitalisierung verdeutlicht.
Hannover : Hochschule Hannover
Botanischer Garten/Botanisches Museum Berlin
2013-01-29
workingpaper
doc-type:workingPaper
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/331
urn:nbn:de:bsz:960-opus-4036
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-4036
https://doi.org/10.25968/opus-331
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/files/331/20120917_Herbar_Digital_BSC.pdf
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/de/deed.de
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oai:serwiss.opus4:332
2022-03-02
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ddc:650
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Die Prozesskostenrechnung zum Kosten- und Leistungsmanagement der Herbarbeleg-Digitalisierung
Using Activity Based Costing for the management of the digitalization of specimens
Täschner, Marc
Jaspersen, Thomas
Digitalisierung
Herbarbeleg
Herbarium
Balanced Scorecard
Controlling
ddc:650
Die Prozesskostenrechnung untersucht die Verteilung der Vollkosten auf die bei der Herbarbeleg-Digitalisierung anfallenden Tätigkeiten (hier exemplarisch in 2010). Außerdem stellt dieses Modell ein Instrument zum Monitoring neu eingesetzter Produkt- und Prozessinnovationen dar. Die Tätigkeiten sind in Projektkostenstellen abgegrenzt, um z. B. nach Einzel- und Gemeinkosten zu unterscheiden. Der Fokus liegt auf der Methodenentwicklung. Die Führungsaufgaben und unterstützenden Tätigkeiten sind in Bezug auf die Leistungsmenge neutral. Ihre Kosten werden auf leistungsmengeninduzierende Kerntätigkeiten umgelegt, die in sieben Phasenbereiche konsolidiert wurden. Für die untersuchten Projekte „Willdenow“ und „Global Plant Initiative“ ergaben sich jeweils Leistungs- und Kostenkennzahlen für die einzelnen Phasenbereiche. Entwicklungsbedarf des Modells besteht u. a. bei der Validität der Kostenträger, Zeichenerfassung, Kosten ehrenamtlicher Tätigkeiten, Reduktion der Komplexität und sonstiger Störungen. Die Prozesskostenrechnung ist als ein weiterführendes Instrument der Vollkostenrechnung entwickelt worden und kann auch als Deckungsbeitragsrechnung betrieben werden. Mit den Ergebnissen wird keine Kontrolle der Aufgabenwahrnehmung einzelner Mitarbeiter verfolgt.
Hannover : Hochschule Hannover
Botanischer Garten/Botanisches Museum Berlin
2013-01-29
report
doc-type:report
application/pdf
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/332
urn:nbn:de:bsz:960-opus-4046
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-4046
https://doi.org/10.25968/opus-332
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/files/332/20120908_Herbar_Digital_Prozesskosten.pdf
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2021-09-16
doc-type:report
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ddc:650
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Investitionsfinanzierung in der Herbarbeleg-Digitalisierung
Investmentfunding in the digitization of specimens
Täschner, Marc
Jaspersen, Thomas
Eicke, Chris
Herbarbeleg
Specimen
Herbarium
Investition
Digitalisierung
ddc:650
Die Forschung am Herbarbeleg ist in der Botanik und der Taxonomie einem Wandel ausgesetzt. Zunehmend werden in Herbarien digitale Kopien verwendet, die neue Auswertungs- und Analysemethoden ermöglichen. Die Entwicklung technischer und wirtschaftlicher Verfahren zur Herbarbeleg-Digitalisierung ist Gegenstand des Forschungsschwerpunkts Herbar Digital der Hochschule Hannover. Das Ziel von Herbar Digital ist es, das System der Virtualisierung von Herbarbelegen und deren Verwaltung so zu automatisieren, dass die Kosten von 20 US-$ auf 2 US-$ reduziert werden. Betrachtet man die Herbarbeleg-Digitalisierung als ein zu planendes 5-Jahres-Investitionsprojekt, dann sind unterschiedliche Szenarien und deren wirtschaftlichen Auswirkungen denkbar. In dem vorliegenden Arbeitspapier werden drei Szenarien entwickelt und soweit operationalisiert, dass sowohl Aussagen einer technischen Investitionsplanung als auch einer wirtschaftlichen Investitionsplanung über den Planungshorizont von 5 Jahren abgeleitet werden. In technischer Hinsicht werden die Produktion, Logistik (inkl. IT) sowie das Personal geplant. Die wirtschaftlichen Aussagen beziehen sich auf Standort- und Betriebsmittelkosten, IT- und Logistikkosten, Personalkosten sowie sonstige Kosten. Um den Projekterfolg sicherzustellen, sind beide Planungsbereiche in einem Konzept für das Investitionscontrolling integriert. Als Ergebnis von Szenario 1 ergeben sich bei einer Produktionsmenge von 1 Mio. digitalen Belegen Ausgaben in Höhe von 2,05 € pro Digitalisat. Das Szenario 1 ist als generelles Forschungsergebnis von Herbar Digital zu verstehen und liefert entsprechend eine Referenzlösung für alle Objekte im Kontext einer musealen Herbarbeleg-Digitalisierung. Bei einer Produktion von 5 Mio. Digitalisaten in Szenario 2 wird von einer Kooperation der Herbarien in Berlin und einem ausländischen Partner mit halben Lohnniveau ausgegangen. Es reduzieren sich die zahlungswirksamen Kosten auf 1,21 € pro Digitalisat. Das Ergebnis aus Szenario 2 bleibt auch in Szenario 3 konstant, worin unter Einbezug eines weiteren inländischen Kooperationspartners 10 Mio. digitale Herbarbelege hergestellt werden. Vermutlich ergeben sich unter den technischen Bedingungen keine weiteren Kostendegressionseffekte.
Hannover : Hochschule Hannover
2013-06-25
report
doc-type:report
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/339
urn:nbn:de:bsz:960-opus-4117
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-4117
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oai:serwiss.opus4:344
2022-03-02
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ddc
ddc:650
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Consulting – Erhebungsmethoden und Erhebungsmix
Consulting survey methods and the mix of survey methods
Bechmann, Jascha
Erhebung
Unternehmensberatung
Beratung
Unternehmensberaterin
Unternehmensberater
Datenerhebung
Projektmanagement
Befragung
Beobachtung
ddc:650
„Jedes Problem, an dem Menschen oder Organisationen beteiligt sind, hat – wie eine Zwiebel – verschiedene Schichten“. Unternehmensberater versuchen solche Schichten bei einer gegebenen Problemstellung zu erkennen, um dieses Problem am Ende lösen zu können. Auch sind etwaige kritisch durchdachte Lösungsvorschläge denkbar, welche zu einer Optimierung eines Sachverhaltes führen. Für die Lösungsfindung eines Problems, ist es notwendig, relevante Daten zu erheben. Anhand der gewonnenen Informationen kann ein Gesamtbild über die Sachlage entstehen. Informationen müssen vollständig und qualitativ verwertbar sein – so ist das Vordringen in verschiedene Schichten einer Problemstellung möglich, wobei hier u. U. erst das „wirkliche“ Problem erkannt wird, welches sich zum Beispiel durch Folgeerscheinungen „verdeckt“ halten konnte. Demnach spielen die Consulting – Erhebungsmethoden für den Erkenntnisgewinn einer Lösungsfindung im Rahmen der Ist- Analyse, eine fundamentale Rolle. Welche Erhebungsmethoden sind wann, wo und wie sinnvoll? Gibt es den einen „richtigen“ Erhebungsmix? Welche Kriterien und Einflüsse gilt es bei der Erhebungsauswahl zu berücksichtigen? Festzustellen ist, dass dieses Thema in solch einer zusammengebunden Form noch nicht bearbeitet wurde und nochmals die Komplexität verdeutlicht.
„Every problem facing persons or organizations has layers, like an onion“. Consultants are trying to identify such layers in a problem to solve it at the end. Also, any critical thought through solutions are possible, which lead to an optimization of an issue. To find a solution to a problem, it is necessary to gather relevant data so that by using the information obtained, an overall picture of the situation can arise. Such must be complete and qualitatively usable, because this is the only way to advance into different layers of a problem; this is when the "real" problem could emerge, which could possibly be hidden by after effects. This suggests that the consulting survey methods play a fundamental role in gaining insights in finding a solution in the settlement of the is-analysis. Which survey methods are when, where and how useful? Is there one "right" mix of survey methods? What criteria and factors are to be considered when selecting the method choice? It is noted that this issue tied up in such a form was not yet dealt with which again illustrates the complexity.
Hannover : Hochschule Hannover
2013-09-18
report
doc-type:report
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/344
urn:nbn:de:bsz:960-opus-4173
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-4173
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oai:serwiss.opus4:345
2021-09-16
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ddc:650
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Die Grenzen des Risiko- und des Projektmanagements
Buchholz, Günter
Projektmanagement
Risikomanagement
ddc:650
Impulsvortrag im Rahmen der Tagung "Zur Kultur im Umgang mit Projektrisiken: Erfahrungen und Methoden".
Hannover : Hochschule Hannover
Competence Center Project Management
2013-09-18
lecture
doc-type:lecture
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/345
urn:nbn:de:bsz:960-opus-4182
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-4182
https://doi.org/10.25968/opus-345
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oai:serwiss.opus4:346
2021-11-02
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Generation Y : salutogenes unternehmerisches Engagement und Work-Life-Balance Maßnahmen als Auslöser affektiven Mitarbeiter-Commitments
Generation Y : health-promoting entrepreneurial engagement and work-life-balance measures as triggers for employees’ affective commitment
Fischer, Jennifer
Generation Y
Salutogenese
Work-Life-Balance
Führung
Gesundheit
ddc:650
In einem Artikel der Zeitschrift Die Zeit wird die Generation Y, die Generation deren Angehörige derzeit zum Großteil ihre akademische Ausbildung beenden und sich dem Arbeitsmarkt zuwenden, auch als Generation Pippi, angelehnt an Astrid Lindgrens Kinderbuchheldin Pippi Langstrumpf, bezeichnet (Bund et al., 2013: 1). Individualität, eine ausgeprägte Abneigung gegenüber Autoritätspersonen, der Wunsch nach Spaß und Abwechslung sowie das Bestreben, sich selbst zu verwirklichen, charakterisieren Pippi Langstrumpf (Bund et al., 2013: 1). Diese Charakterbeschreibungen werden z. T. auf die Generation Y übertragen und stellen Unternehmen vor eine Herausforderung: Um Arbeitnehmer der Generation Y affektiv zu binden, so dass sich in diese getätigte und noch zu tätigenden Investitionen rentieren, müssen neue Strategien entwickelt werden. Innerhalb dieser Bachelorarbeit konnten erste Erkenntnisse dahingehend gewonnen werden, dass u. a. Work-Life-Balance Maßnahmen, (gesundheitsorientierte) Führung, ein positives Arbeitsklima und Mitbestimmung als Auslöser affektiven organisationalen Commitments der Generation Y fungieren können. Bei der nachfolgend dargestellten Arbeit handelt es sich um eine überarbeitete Version der gleichnamigen Bachelorarbeit, die von Prof. Dr. Sven Litzcke sowie von Prof. Dr. Dr. Daniel Wichelhaus betreut wurde.
An article of the journal Die Zeit describes Generation Y, the generation a large part of is completing their academic education and turns to the labor market, as generation Pippi, leaning on Astrid Lindgren's children's book heroine Pippi Longstocking (Bund et al., 2013: 1). Individuality, a distinct aversion to authority, a longing for fun and variety as well as the desire of individual fulfillment characterize Pippi Longstocking (Bund et al, 2013: 1). These characteristics are transferred to Generation Y and in some cases companies have to meet a chal-lenge: to affectively attach employees of Generation Y, so that investments al-ready made and yet to be done turn out to be profitable, new strategies must be developed. This thesis gives initial results concerning the effect of work-life-balance measures, (health-oriented) leadership, a positive working environment and participation to serve as positive triggers stimulating the affective organiza-tional commitment of Generation Y. The following assignment is a revised edi-tion of the bachelor thesis with the same name, which was supervised by Prof. Dr. Sven Litzcke and Prof. Dr. Dr. Daniel Wichelhaus.
Hannover : Hochschule Hannover
2013-11-05
bachelorthesis
doc-type:bachelorThesis
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/346
urn:nbn:de:bsz:960-opus-4193
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-4193
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/files/346/Fischer_Generation_Y.pdf
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oai:serwiss.opus4:374
2022-03-02
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oai:serwiss.opus4:378
2015-02-25
doc-type:bachelorThesis
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oai:serwiss.opus4:393
2020-12-16
doc-type:StudyThesis
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Johann statt Hakan? Empirische Studie über die Chancengleichheit von Hochschulabsolventen im Bewerbungsprozess
Ciftci, Mustafa
Guja, Jana
Gurari, Leonid
Maihanyar, Samil
Rudaku, Hakije
Staats, Alexander
ddc:650
Die vorliegende Studienarbeit geht der Fragestellung nach, ob Hochschulabsolventen mit Migrationshintergrund, im Gegensatz zu Hochschulabsolventen ohne Migrationshintergrund, in einem fiktiven Bewerbungsprozess benachteiligt werden. Es erfolgte eine Untersuchung hinsichtlich der mittleren Einstellungswahrscheinlichkeit. Dazu wurden eine fiktive Stellenanzeige und Bewerbungsunterlagen erstellt. Diese unterscheiden sich lediglich in den Namen der Bewerber, welche verschiedenen Nationalitäten zuzuordnen sind. Anschließend sollten Studierende der Hochschule Hannover anhand dieser Studienunterlagen beurteilen, mit welcher Wahrscheinlichkeit sie den Bewerber einstellen würden. Die Analyse der Ergebnisse ergab, dass sich der Mittelwert der Einstellungswahrscheinlichkeit nicht signifikant unterschied. Somit konnte keine Benachteiligung der Hochschulabsolventen mit Migrationshintergrund im Vergleich zu denjenigen ohne Migrationshintergrund durch Studierende der Hochschule Hannover festgestellt werden.
This paper deals with the question if college alumni with a migration background experience a higher level of discrimination than alumni without a migration background in a fictitious job application process. The average probability of employment was analyzed. Therefore a fictitious employment ad and job application papers was created. These papers only differ in the names of the applicant, which are from different foreign countries. Afterwards students from the Hochschule Hannover rated these job applications and assignment a probability score to each of the applications of how likely they would accept the applicant for a job offer. The results showed that the mean value was not significantly different. No discrimination by students at the Hochschule Hannover could be identified between both groups.
Hannover : Hochschule Hannover
2014
studythesis
doc-type:StudyThesis
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/393
urn:nbn:de:bsz:960-opus4-3936
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-3936
https://doi.org/10.25968/opus-393
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deu
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oai:serwiss.opus4:476
2020-12-16
doc-type:StudyThesis
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ddc
ddc:650
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Generation Y : affektives Commitment von Mitarbeitern in Unternehmen der Metropolregion Hannover-Braunschweig Göttingen Wolfsburg
Giry, Nathalie
ddc:650
Vertreter der Generation Y, Personen, die in den 1980er Jahren geboren wurden, drängen verstärkt in den Arbeitsmarkt. Ihre Wert- und Erwartungshaltung ist deshalb von großem Interesse für Unternehmen, die mit Themen wie dem Fachkräftemangel und demografischen Wandel konfrontiert sind und die Leistungsträger langfristig binden müssen. Ziel dieser Hausarbeit ist herauszufinden, wie ausgeprägt die emotionale Bindung der Generation Y in Unternehmen allgemein ist und unter welcher Voraussetzung affektives Commitment bei der Generation Y entsteht. Ein weiteres Ziel ist die Erarbeitung von Handlungsempfehlungen bezüglich des Personalmanagements von Generation Y in Unternehmen. Generation Y hat hohe Erwartungen an Arbeitsinhalt, Selbstverwirklichungsmöglichkeiten, Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Unternehmenswerte und -ethik, Sinnhaftigkeit der Tätigkeit und Teamarbeit. Vertreter dieser Generation wünschen sich Wertschätzung, eine gute Beziehung zum Vorgesetzten, viele Partizipationsmöglichkeiten, regelmäßiges Feedback und Flexibilität. Weiterhin sind Work-Life-Balance, Karriereoptionen, Einkommen, digitale Vernetzung und Arbeitsplatzsicherheit wichtige Themen für diese Generation. Affektives Commitment entsteht durch Erfüllung von Erwartungen. Generation Y ist nur bedingt affektiv gebunden, tendiert zu häufigen Unternehmenswechseln und ist durch eine schwache Loyalität gekennzeichnet. Dies liegt hauptsächlich daran, dass die Erwartungen dieser Generation nicht erfüllt werden. Es wird empfohlen HR-Maßnahmen zu implementieren, die auf Erfüllung der Erwartungen von Generation Y abzielen.
Members of Generation Y, people born in the 1980s, appear increasingly as potential workers in the market. Their values and expectations is of great interest to companies that are confronted with issues such as the shortage of skilled professionals and demographic change and consequently have to involve high potentials in the long term. The aim of this paper is to find out how pronounced the emotional bond of Generation Y in enterprises is generally and to specify under which preconditions affective commitment is created. Another goal is the derivation of recommendations regarding the human resources management of Generation Y in enterprises. Generation Y puts high expectations on work content, opportunities to realize their true selves, systematic education and advanced training programs, corporate values and business ethics, job content, meaningfulness of the activity and teamwork. They want appreciation, a good relationship to supervisors, broad opportunities for participation, regular feedback and flexibility. Furthermore, work-life balance, career opportunities, income, digital networking and job security are important topics for this generation. Affective commitment is created through the fulfillment of expectations. Generation Y is emotionally linked with business to a certain extent. This generation tends to frequent changes of company and is characterized by a weaker loyalty than their predecessor generations. This is probably because their expectations are not met. It is recommended to implement HR policies aimed at meeting the expectations of Generation Y.
Hannover : Hochschule Hannover
2014-07-27
studythesis
doc-type:StudyThesis
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https://doi.org/10.25968/opus-476
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deu
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oai:serwiss.opus4:586
2021-03-19
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ddc
ddc:650
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Wertorientierte Unternehmensführung am Beispiel der DAX-30-Unternehmen – Qualitative und quantitative Auswertung auf Grundlage der externen Geschäftsberichterstattung
Humke, Thomas
ddc:650
Eine wertorientierte Unternehmensführung hat in den letzten Jahren in den Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewonnen. Wertorientierung stellt dabei ein Führungsverhalten dar, welches sich mit der Gestaltung und Realisierung von wertorientierten Zielen auf Managementebene beschäftigt. Heutzutage lebt Wertorientierung vom Einklang aus ökonomischen, ökologischen und gesellschaftlichen Gesichtspunkten. Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit der Geschäftsberichtsanalyse der DAX-30-Unternehmen hinsichtlich wertorientierter Steuerung. Dabei werden Unternehmen hinsichtlich ihres Bekenntnisses zur Wertorientierung, Veröffentlichung wertorientierter Kennzahlen und Höhe der Kapitalkostensätze untersucht.Hierbei kommt der Vergleichbarkeit und Transparenz eine entscheidende Rolle zu. Die Untersuchung ergibt ein hohes Bekenntnis zur Wertorientierung in nahezu allen betrachteten DAX-Unternehmen. Die Unternehmen führen viele Spitzenkennzahlen an, die vorwiegend auf dem Economic Value Added basieren. Zusätzlich werden eine Reihe weiterer, in der betrieblichen Praxis als wertorientierte Kennzahlen genutzte Messgrößen, herausgegeben. Eine Vergleichbarkeit untereinander gestaltet sich sehr schwierig, da Berechnung und Bezeichnung gleicher Kennzahlen sehr unterschiedlich sind. Daran wird sich ohne einheitlichen Standard in naher bis mittelfristiger Zukunft nichts ändern.
Hannover : Hochschule Hannover
2015
masterthesis
doc-type:masterThesis
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2020-12-16
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ddc
ddc:650
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Transzendenz - Basis für Kreativität im Management
Kairies, Klaus
Schrott, Ernst
ddc:650
Wird ein Problem chronisch, könnte man dies als Mangel an Kreativität interpretieren. Die Antwort auf die Frage „wie könnte eine Problemlösung ohne schädliche Nebenwirkungen aussehen?“ fällt häufig allerdings nicht leicht.
Der vorliegende Arbeitsbericht hat sich zur Aufgabe gemacht, für solche Problemlösungen die Aufmerksamkeit auf eine Tür zu lenken, die heutzutage tendenziell verschlossen ist. Die Empfehlung lautet, das gewohnte Denken zu transzendieren. Viele große Künstler und Wissenschaftler sind diesen Weg gegangen und haben auf diese Weise Kreatives hervorgebracht. So hat sich z.B. Johannes Brahms für seine Kompositionen in einen besonderen Zustand versetzt, der ihm „transzendentale Offenbarungen“ ermöglichte. Er erwähnte auch, dass jeder Mensch über solche Möglichkeiten verfügt, um auf diese Weise unkonventionelle Problemlösungen auf die Erde zu holen.
Hannover : Hochschule Hannover
2000
workingpaper
doc-type:workingPaper
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/719
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https://doi.org/10.25968/opus-719
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deu
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oai:serwiss.opus4:835
2020-12-16
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ddc
ddc:650
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Partnerschaftliche Geschäftsmodellinnovationen in Medienunternehmen: Wirkungsweise und Steuerungsmechanismen
Kimme, Amelie
Lehmann, Christian
ddc:650
Angesichts der tiefgreifenden Veränderungen in der Medienbranche (z. B. Digitalisierung, Konvergenz) müssen Medienunternehmen gemeinsam mit externen Partnern innovative Geschäftsmodelle vorantreiben. Die vorliegende Arbeit untersucht die Bedeutung der Beziehungsqualität und der Nutzung von Steuerungsmechanismen für den Erfolg unternehmensübergreifender Geschäftsmodellinnovationen. Anhand eines Datensatzes von 198 Medienunternehmen weisen wir einen positiven Zusammenhang zwischen der Beziehungsintensität und der Umsetzung von Geschäftsmodellinnovationen nach. Dieser Zusammenhang wird durch ein starkes Vertrauen und detaillierte formelle Verträge zwischen den Partnern zusätzlich gefördert. Daraus lässt sich ableiten, wie Medienunternehmen Partnerschaften im Kontext von Business-Model-Innovationen effektiv gestalten können.
Hannover : Hochschule Hannover
2016
workingpaper
doc-type:workingPaper
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/835
urn:nbn:de:bsz:960-opus4-8358
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https://doi.org/10.25968/opus-835
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deu
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oai:serwiss.opus4:938
2021-03-22
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ddc
ddc:650
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ISO/IEC 27000, 27001 and 27002 for Information Security Management
Disterer, Georg
ddc:650
With the increasing significance of information technology, there is an urgent need for adequate measures of information security. Systematic information security management is one of most important initiatives for IT management. At least since reports about privacy and security breaches, fraudulent accounting practices, and attacks on IT systems appeared in public, organizations have recognized their responsibilities to safeguard physical and information assets. Security standards can be used as guideline or framework to develop and maintain an adequate information security management system (ISMS). The standards ISO/IEC 27000, 27001 and 27002 are international standards that are receiving growing recognition and adoption. They are referred to as “common language of organizations around the world” for information security. With ISO/IEC 27001 companies can have their ISMS certified by a third-party organization and thus show their customers evidence of their security measures.
Hannover : Hochschule Hannover
2013
article
doc-type:article
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/938
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eng
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2022-02-17
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ddc:650
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Die fünf Phasen der Unternehmensgründung
Buchholz, Günter
ddc:650
Eine Unternehmensgründung ist ein komplexes Vorhaben, dessen Risiken soweit wie möglich vermieden bzw. minimiert werden sollten. Dabei hilft eine sorgfältige Planung und Vorbereitung. Der Gründungsprozess lässt sich — von der Prüfung der Grundvoraussetzungen über den Business Plan, die Vorbereitung der Gründung sowie deren Realisierung bis zur Stabilisierung des Unternehmens — in fünf Phasen einteilen.
Hannover : Hochschule Hannover
2007
article
doc-type:article
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/943
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oai:serwiss.opus4:1037
2020-12-16
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ddc
ddc:650
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Zertifizierung des IT-Service-Managements nach ISO 20000
Disterer, Georg
Zertifizierung
ISO/IEC 20000
ddc:650
Seit Ende des Jahres 2005 existiert für das IT-Service-Management die internationale Norm ISO 20000, die einen Rahmen zur Ausrichtung der Leistungserbringung und Lieferung von IT-Dienstleistungen anbietet und Unternehmen eine Prüfung und Zertifizierung der Konformität mit diesem Rahmen gestattet. Die Anzahl der Unternehmen, die sich einem Zertifizierungsverfahren nach ISO 20000 unterziehen und damit ein Testat über die Konformität ihrer IT-Dienstleistungen mit den Vorgaben der Norm erhalten wollen, steigt. Der Beitrag beschreibt Ziele, die mit einer Zertifizierung nach ISO 20000 verfolgt werden, die Inhalte der Norm sowie den Ablauf einer Zertifizierung.
Hannover : Hochschule Hannover
2009
workingpaper
doc-type:workingPaper
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2020-12-16
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ddc
ddc:650
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ISO 20000: Mit Zertifikat beachtliche Verbesserungen umgesetzt
Disterer, Georg
Zertifizierung
ISO/IEC 20000
ddc:650
Unternehmen, die ihre IT-Services nach ISO 20000 zertifiziert haben, berichten von signifikanten internen Verbesserungen. Eine Studie der Hochschule Hannover zeigt, dass auch Unternehmen in Österreich mehr als zufrieden sind.
Hannover : Hochschule Hannover
2011
workingpaper
doc-type:workingPaper
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/1038
urn:nbn:de:bsz:960-opus4-10381
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-10381
https://doi.org/10.25968/opus-1038
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.de
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oai:serwiss.opus4:1219
2021-03-19
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ddc
ddc:380
ddc:650
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Stakeholder-Beziehungen als Erfolgsfaktor. Theoretische Herleitung sowie Begleituntersuchung zur Identifikation der Dimensionen von Beziehungskapital
Schade, Nadine
Stakeholder
Wertschöpfung
ddc:380
ddc:650
Unternehmen befinden sich in einem Beziehungsgeflecht mit verschiedenen Stakeholdern, die differierende Ansprüche stellen und den Erfolg des Unternehmens stark beeinflussen. Unter diesen Gegebenheiten ist es von zentraler Bedeutung, gute Beziehungen zu den unterschiedlichen Gruppen und somit ein hohes Beziehungskapital aufzubauen. Eine Schlüsselfunktion kommt dabei der Kommunikation zu, da sie das Bindeglied zwischen Unternehmen und Stakeholdern darstellt.
Um mithilfe strategischen Kommunikationsmanagements die Beziehungen zu Stakeholdern zu stärken, müssen Unternehmen wissen, worauf überhaupt gute Beziehungen beruhen. Im Zentrum der Arbeit steht daher das soziale Kommunikations-Controlling von Unternehmen als Analyse- und Steuerungsfunktion und die Frage, aus welchen Faktoren sich das Beziehungskapital eines Unternehmens zusammensetzt. Im Gegensatz zum ökonomischen Kommunikations-Controlling fokussiert der soziale Ansatz nicht die ökonomische Ausrichtung der Kommunikation, sondern die Unternehmen-Stakeholder-Beziehungen.
Auf Basis des Beziehungskapital-Ansatzes von Szyszka und zentralen Reputationskonzepten wurden die Dimensionen und Indikatoren von Beziehungskapital hergeleitet. Eine quantitative Befragung einer breiten Öffentlichkeit diente anschließend der Prüfung des Entwurfs und der Identifikation möglicher weiterer Aspekte. Das Ergebnis stellt ein Modell dar, demnach Beziehungskapital aus folgenden acht Dimensionen besteht: die Produkte und Services, der unternehmerische Erfolg sowie die Kompetenz des Unternehmens als funktionale Komponenten, die soziale Verantwortung, die ökologische Verantwortung und die Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern als soziale Komponenten sowie die Sympathie und Attraktivität des Unternehmens als affektive Komponenten. Die Dimensionen werden durch insgesamt 20 Indikatoren repräsentiert.
Das Modell lässt sich in den theoretischen Kontext des sozialen Kommunikations-Controllings einordnen und kann als Erweiterung des Beziehungskapital-Ansatzes hinzugezogen werden. In der Praxis liefert die Arbeit erste Hilfestellungen, um das Beziehungskapital eines Unternehmens bestimmen und darauf aufbauend ein strategisches Kommunikationsmanagement etablieren zu können.
Hannover : Hochschule Hannover
2017
masterthesis
doc-type:masterThesis
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/1219
urn:nbn:de:bsz:960-opus4-12192
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-12192
https://doi.org/10.25968/opus-1219
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deu
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.de
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oai:serwiss.opus4:1268
2021-10-07
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ddc
ddc:650
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System(at)isch agil – Wie agile Prozesse in ein Managementsystem nach ISO 9001:2015 integriert werden können
Adam, Patricia A. (Prof. Dr.)
Agilität <Management>
Organisationsentwicklung
ISO 9001
Qualitätsmanagement
ddc:650
Viele Unternehmen experimentieren mit Agilität. Gleichzeitig ist die Unsicherheit groß, wieviel Agilität ein QM-System nach ISO 9001 tatsächlich verträgt. Ein gemeinsames Forschungsprojekt der Hochschule Hannover und der DGQ hat sich zum Ziel gesetzt, hier mehr Sicherheit zu geben. Aus Interviews mit Vertretern von Unternehmen, welche teilweise agil arbeiten, entstand erstmals eine klare Definition von Agilität, agilen Praktiken und agilen Prozessen im Organisationskontext. Die daraus entwickelten Leitlinien für die Integration von agilen Vorgehensweisen in QM-Systeme beweisen schlüssig, dass agile Prozesse grundsätzlich nach den ISO 9001-Kriterien zertifizierungsfähig ausgestaltet werden können.
DGQ Deutsche Gesellschaft für Qualität e.V.
2018
workingpaper
doc-type:workingPaper
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/1268
urn:nbn:de:bsz:960-opus4-12689
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-12689
https://doi.org/10.25968/opus-1268
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oai:serwiss.opus4:1269
2021-10-07
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ddc
ddc:650
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Steuerungsmechanismen agiler Prozesse
Japing, Tonio André
Agilität <Management>
Prozesssteuerung
ddc:650
Agilität gilt als Trend in der Unternehmensführung, kontrovers diskutiert ist jedoch die Implementierung agiler Prozesse in standardisierte Managementsysteme. Auf Grundlage einer systematischen Literaturanalyse wird sich der Synthese dieser Extreme aus empirischen Vorgehensweisen und regulierten Umgebungen gewidmet. Anhand einer eigens definierten, qualitativ angereicherten Vorgehensweise wird den Thesen gefolgt, dass agile Prozesse ähnlichen Mechanismen klassischer Prozesssteuerung unterliegen und über diese Hebel in Managementsysteme implementierbar sind. Der Annahme folgend, dass derartige Steuerungsmechanismen extrahiert und definiert werden können, wird der Transfer anhand der ISO 9000-Reihe konkretisiert. Die Ausarbeitung der Steuerungsmechanismen offenbart indessen marginale Differenzen in der Lenkung agiler und klassischer Prozesse. Im Ergebnis zeigt sich, dass ebendiese Steuerungsmechanismen ferner unter Bezugnahme auf die ISO 9001:2015 validiert werden können. Im Rahmen der Übertragung auf agile Prozesse überwiegt die Kompatibilität, jedoch schmälert die inhärente Informalität agiler Prozesse unter Umständen die Wahrscheinlichkeit einer Zertifizierung und bedarf daher gesonderter Betrachtung.
Agility is considered a hype in management. The implementation in standardized management systems, however, is controversially discussed. Based on a systematic literature review, the link between the extremes of empirical procedures and standardized environments is evaluated. Using a self-developed procedure including elements from qualitative methods, the hypothesis that agile processes actually feature few differences in process control compared to traditional processes, is reviewed. The assumption, that it is possible to extract and define such control mechanisms is followed in order to demonstrate the application for the ISO 9000-series. Meanwhile, the elaboration of control mechanisms displays minor differences in operating agile and traditional processes. As a result, the aforementioned control mechanisms are validated against the standard of ISO 9001:2015. Within the transfer towards agile processes, interoperability predominates, while inherent, informal characteristics of agile processes might prevent certification and therefore require separate reflection.
Hannover : Hochschule Hannover
2018
masterthesis
doc-type:masterThesis
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/1269
urn:nbn:de:bsz:960-opus4-12692
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-12692
https://doi.org/10.25968/opus-1269
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/files/1269/Japing_MA_Steuerungsmechanismen-agiler-Prozesse_final.pdf
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oai:serwiss.opus4:1780
2022-02-10
doc-type:masterThesis
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ddc
ddc:650
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Digital Leadership : Bahnbrechendes Führungskonzept oder Buzzword ohne Mehrwert?
Digital leadership : game-changing leadership concept or buzzword without added value?
Kapsalis, Joana Katharina
Digitalisierung
Management
Führung
ddc:650
An der Digitalisierung und ihren Auswirkungen kommt heutzutage fast niemand mehr vorbei. Neue Technologien und digitale Trends halten Einzug in unsere Gesellschaft und in unsere Wirtschaft. Sie beeinflussen und verändern mit hoher Geschwindigkeit die Art, wie wir kommunizieren, interagieren und arbeiten. Viele Unternehmen durchlaufen vor diesem Hintergrund eine digitale Transformation, die tiefgreifende Veränderungen von Prozessen, Produkten, Geschäftsmodellen und oftmals von ganzen Unternehmen nach sich zieht. Auch die Art, Unternehmen und Mitarbeiter zu führen, wird einem Wandel unterliegen.
In diesem Zusammenhang wird häufig auf Digital Leadership als adäquates Modell verwiesen, welches aufzeigen soll, wie Führung in Zeiten der digitalen Transformation gestaltet werden kann. Auf Basis einer qualitativen Inhaltsanalyse wird in der vorliegenden Masterarbeit untersucht, ob das Führungskonzept Digital Leadership neue Führungsansätze und Erkenntnisse hervorbringt oder ob sich das Konzept bewährter Führungsansätze bedient und diese lediglich unter einer neuen Überschrift zusammenfasst.
Die Ergebnisse der Analyse zeigen, dass sich für das Konzept Digital Leadership noch keine allgemeingültige Definition durchgesetzt hat und verschiedene Quellen verschiedene Führungsansätze mit Digital Leadership in Verbindung bringen. Dennoch lassen sich Schwerpunkte erkennen, da die Handlungsempfehlungen sich mehrheitlich an partizipativen und beziehungsorientierten Führungsansätzen, wie der geteilten Führung und der Theorie der transformationalen Führung, ausrichten. Die Führungsansätze, die im Rahmen von Digital Leadership an Bedeutung gewinnen, sind nicht neu, sondern teilweise empirisch bereits gut erforscht.
Nowadays, almost nobody is getting around the digitization and its effects. New technologies and digital trends find their way into our society and into our economy. They affect and modify at high speed the way we communicate, interact and work. In view of this fact, various companies run through a digital transformation, which implies profound changes of processes, products, business models and oftentimes of entire companies. Even the manner of leading companies and employees will be subject to change.
In this context it is indicated frequently that digital leadership is an appropriate approach to expose how leadership in times of digital transformation can be shaped. Based on a qualitative content analysis this paper investigates whether the concept of digital leadership gives rise to new leadership approaches and cognitions or whether the concept makes use of established leadership approaches which are synthesized under a new heading.
The results of the analysis show that no generally valid definition
of the term digital leadership became prevalent until now and that different sources link different leadership approaches with the concept of digital leadership. However, main fields of attention can be identified as the recommendations are mostly influenced by participative and relationship-oriented leadership approaches such as shared leadership and transformational leadership. The leadership approaches that are gaining in importance in the context of digital leadership are not new. For some of them there are even empirical studies available.
Hannover : Hochschule Hannover
2021
masterthesis
doc-type:masterThesis
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/1780
urn:nbn:de:bsz:960-opus4-17802
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-17802
https://doi.org/10.25968/opus-1780
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/files/1780/Kapsalis_Digital_Leadership_final.pdf
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.de
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oai:serwiss.opus4:1912
2021-09-30
doc-type:bachelorThesis
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ddc:380
ddc:650
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Einflussfaktoren auf die Glaubwürdigkeit von CSR-Kommunikation
Küppers, Madeline
Corporate Social Responsibility
Unternehmen
Kommunikation
Glaubwürdigkeit
ddc:380
ddc:650
Im Rahmen dieser Bachelorarbeit soll empirisch überprüft werden, welche Faktoren Einfluss auf die Glaubwürdigkeitszuschreibung von CSR-Kommunikation nehmen. Bei den untersuchten Faktoren handelt es sich um die Unternehmensreputation, die Motivattribution und das Fitting zwischen Unternehmenswerten und CSR-Maßnahmen.
Hannover : Hochschule Hannover
2021
bachelorthesis
doc-type:bachelorThesis
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/1912
urn:nbn:de:bsz:960-opus4-19127
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-19127
https://doi.org/10.25968/opus-1912
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/files/1912/Bachelorarbeit_MadelineKueppers.pdf
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oai:serwiss.opus4:1949
2021-08-17
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ddc:650
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Führen in der COVID-19-Pandemie
Bansmann, Lisa-Marie
Organisationspsychologie
Führung
Pandemie
Telearbeit
ddc:650
ddc:150
Führung von Mitarbeitern ist eine zentrale Aufgabe in jedem Unternehmen, die permanent verschiedenen organisatorischen und gesellschaftlichen Veränderungen unterliegt. Im Jahr 2020 löste die COVID-19-Pandemie eine weitreichende Veränderung in der Gesellschaft, der Volkswirtschaft und in den Unternehmen aus. Neben ökonomischen Verlusten führte die Pandemie in vielen Unternehmen zu einer unvermittelten Einführung der flächendeckenden Arbeit im Home-Office. In dieser Arbeit wird untersucht, welche Herausforderungen die Pandemie an die Mitarbeiterführung stellt und welche Positiv- und Negativfaktoren von Führung in der COVID-19-Pandemie in einem ausgewählten Unternehmen identifiziert werden können. Im Rahmen von qualitativen Einzelinterviews mit 16 Führungskräften aus dem Unternehmen wurden insgesamt 51 positive und negative kritische Führungsereignisse mithilfe der Methode der kritischen Ereignisse identifiziert. Aus den 51 kritischen Führungsereignissen konnten 11 Positivfaktoren und 14 Negativfaktoren von Führung abgeleitet werden. Die Ergebnisse dieser Untersuchung zeigen, dass die Kommunikation über neue Informations- und Kommunikationsmittel sowie der mangelnde informelle Austausch wesentliche Herausforderungen für die erfolgreiche Führung von Mitarbeitern im Home-Office darstellen. Insbesondere durch Positivfaktoren wie der Durchführung kurzer, regelmäßiger virtueller Zusammentreffen aller Teammitglieder und einer zielführenden Nutzung neuer technischer Möglichkeiten kann den Besonderheiten der Pandemie und der Führung von Mitarbeitern im Home-Office begegnet werden.
Leading employees is a central task in every organisation, which is constantly affected by various organisational and societal changes. In 2020, the COVID 19 pandemic caused a major change in society, the national economy as well as in companies. In addition to economic losses, the pandemic led to an immediate implementation of extensive home office work in many companies. This paper examines the challenges the pandemic poses to leadership and the positive and negative factors of leadership in the COVID 19 crisis in a selected company. In qualitative individual interviews with 16 managers of the company, 51 positive and negative critical incidents of leadership were collected by using the critical incident technique. 11 positive and 14 negative leadership factors were identified from the collected critical incidents. Results of this study indicate that communication via new information and communication tools as well as the lack of informal exchange represent major challenges for leadership. These particularities can be countered by using positive factors such as the implementation of short, frequent virtual meetings of all team members and the purposeful use of new technical possibilities.
Hannover : Hochschule Hannover
2021
workingpaper
doc-type:workingPaper
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/1949
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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-19491
https://doi.org/10.25968/opus-1949
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oai:serwiss.opus4:1966
2021-11-29
doc-type:masterThesis
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ddc
ddc:650
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Brand Activism und die Attraktivität von Arbeitgebenden : Inwiefern beeinflusst Brand Activism die wahrgenommene Arbeitgebendenattraktivität bei den Generationen Y und Z? Eine empirische Experimentalstudie
Wiegmann, Doreen
Personalmarketing
Personalimage
Corporate Social Responsibility
ddc:650
Durch den demographischen Wandel und den damit verbundenen Fachkräftemangel stehen für Unternehmen immer weniger qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung. Um in diesem sogenannten "War for Talents" wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Arbeitgebende für ihre Zielgruppe als attraktiv wahrgenommen werden. Dafür setzen immer mehr Unternehmen darauf, ihre Werte deutlich zu kommunizieren, um so eine starke, emotionalisierte Marke als Arbeitgebende aufzubauen. Denn: Nach der Theorie des "Person-Organization-Fit" bevorzugen Mitarbeitende Unternehmen als Arbeitgebende, die ähnliche Werteidentitäten aufweisen.
Neben diesen Entwicklungen fordern immer mehr Konsument:innen, aber auch Mitarbeitende, dass Unternehmen und Arbeitgebende Haltung zeigen und Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt übernehmen, zum Beispiel in Form von Corporate Social Responsibility (CSR). Insbesondere Angehörige der Generationen Y und Z (zwischen 1980 und 2010 Geborene) wünschen sich eine emotionale Bindung und übereinstimmende Werte zu bzw. mit ihren Arbeitgebenden. Als informierte Generationen erwarten sie mehr als andere eine deutliche Positionierung von Unternehmen zu aktuellen Missständen: Ethisches Verhalten ist wichtiger als Gehalt und Glück schlägt Geld.
Ein Lösungsansatz, dem Fachkräftemangel und dieser Forderung zu begegnen, könnte dabei die Anwendung und Integration von Brand Activism sein, indem es der Steigerung der Arbeitgebendenattraktivität dient und Arbeitgebende die Rolle als "Agents of Change" einnehmen. Mit den Unternehmenswerten als Treiber umfasst Brand Activism sowohl die Kommunikation als auch spezifische aktivistische Handlungen, meist in Form von Kampagnen, die die eigene Haltung verdeutlichen.
In diesem Zusammenhang untersucht die vorliegende Experimentalstudie, inwiefern Brand Activism die wahrgenommene Arbeitgebendenattraktivität bei den Generationen Y und Z, insbesondere im Vergleich zu CSR, beeinflusst. Zudem wurde der moderierende Einfluss von bestimmten Persönlichkeitseigenschaften und Wertvorstellungen auf den Effekt von Brand Activism auf die Attraktivität von Arbeitgebenden untersucht. Die Ergebnisse der quantitativen Online-Befragung mit drei Experimentalgruppen zeigten, dass Brand Activism einen signifikant positiven Einfluss auf die wahrgenommene Arbeitgebendenattraktivität bei den Generationen Y und Z hat; im Detail auf den Innovations-, Entwicklungs- und Transferwert sowie auf einen Teil des ökonomischen Wertes und die Absichten gegenüber dem Unternehmen. Die untersuchten Persönlichkeitsmerkmale (Ausprägung der prosozialen Persönlichkeit und Communion) sowie Wertevorstellungen (Selbst-Überwindung) verstärken diesen Effekt von Brand Activism dabei nicht. Hierbei wurde lediglich in Zusammenhang mit dem sozialen Wert der Marke eine disordinale Wechselwirkung zwischen der Manipulation von Brand Activism und der Ausprägung der prosozialen Persönlichkeit aufgedeckt, die sich jedoch ausschließlich auf Personen mit geringer prosozialer Persönlichkeit in Verbindung mit der Beurteilung des sozialen Wertes der CSR-Marke bezieht und nicht pauschalisiert werden kann.
Hannover : Hochschule Hannover
2021
masterthesis
doc-type:masterThesis
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/1966
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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-19662
https://doi.org/10.25968/opus-1966
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2022-02-17
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ddc:380
ddc:650
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Smart Devices in Organisationen: Von Regelungen für die Allgegenwärtigkeit von computergestützter Kommunikation
Smart Devices in Organizations: About Settlements for Ubiquitous Computing and Computer mediated Communication
Walpuski, Volker Jörn
Mobile Telekommunikation
Erreichbarkeit
Ubiquitous Computing
Betriebliches Gesundheitsmanagement
ddc:380
ddc:650
Mobile Kommunikationsgeräte wie Smartphones spielen eine wichtige Rolle für die Effizienzsteigerung, Verdichtung und Subjektivierung von Arbeit. Sie entgrenzen vielfach und haben Einfluss auf die Arbeitsorganisation wie auf Erschöpfung und Erholung. Gesetzliche Regelungen werden in Organisationen nicht umgesetzt oder passen nicht. Organisationen fällt es schwer, selbst Regelungen zu finden, weil zahlreiche Widersprüche bestehen. Dennoch ist es für Organisationen sowohl unter Wettbewerbsaspekten wie in Fragen der Betrieblichen Gesundheitsförderung ratsam, Klärungsprozesse zu Erreichbarkeitszeiten durchzuführen. Beratung kann Aushandlungsprozesse unterstützen.
Mobile communication devices like smart phones are keystones for improving efficiency, compacting and subjectifying work. They dissolve boundaries in multiple ways and influence organization of work alike exhaustion and recreation. Legal regulations are not implemented in organizations or do not fit. Organizations find it difficult even to find rules, because there are many contradictions. Nevertheless, it is for organizations in both competition concerns as issues of workplace health promotion advisable to conduct clarification processes to availability times. Consulting can support negotiation processes.
Hannover : Hochschule Hannover
2014-01-10
article
doc-type:article
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2022-01-31
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ddc
ddc:650
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Erfolgskontrolle von Social Media Marketing in KMU
Imelmann, Janine
Social Media
Marketing
Erfolgskontrolle
Klein- und Mittelbetrieb
ddc:650
Das Ziel dieser Forschungsarbeit ist es, KMU einen Überblick über die möglichen Instrumente für die Erfolgskontrolle von Social Media Marketing zu geben. Dabei wird sich auf die folgende Forschungsfrage konzentriert: „Welche Instrumente existieren, um Social Media Maßnahmen auf ihren Erfolg zu prüfen?“. Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurde zunächst eine Literaturrecherche durchgeführt, bei der gezielt nach Modellen und Kennzahlen gesucht wurde. In diesem Zusammenhang fand eine empirische Analyse von Social Media Tools statt. Außerdem wurde eine Online-Umfrage konzipiert und an KMU versendet, um zu erfahren, wie die KMU aktuell den Erfolg messen. Dabei zeigte die Literaturrecherche, dass bis heute kein einheitlicher Ansatz für die Erfolgskontrolle existiert und die Social Media Tools verschiedene Kennzahlen bereitstellen. Darüber hinaus hat die Online-Umfrage ergeben, dass viele der Teilnehmer ihre Erfolgskontrolle sehr einfach handhaben, wofür vor allem fehlende Ressourcen verantwortlich sind.
The aim of this research work is to give SMEs an overview of the possible instruments for monitoring the success of social media marketing. The focus is on the following research question: "Which instruments exist to check social media measures for their success?" To answer the research question, a literature search was first carried out, in which a targeted search was made for models and key figures. In this context, an empirical analysis of social media tools took place. In addition, an online survey was designed and sent to SMEs to find out how SMEs are currently measuring success. The literature research showed that there is still no uniform approach to monitoring success and that the social media tools provide various key figures. In addition, the online survey showed that many of the participants manage their success control very easily, which is mainly due to a lack of resources.
Hannover : Hochschule Hannover
2021
bachelorthesis
doc-type:bachelorThesis
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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-20814
https://doi.org/10.25968/opus-2081
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2022-02-10
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ddc
ddc:650
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Practically best friends?! Agility and ISO 9001
Adam, Patricia A. (Prof. Dr.)
Agilität <Management>
Qualitätsmanagement
ISO 9001
Prozessmanagement
ddc:650
Agility is considered the silver bullet for survival in the VUCA world. However, many organisations are afraid of endangering their ISO 9001 certificate when introducing agile processes. A joint research project of the University of Applied Sciences and Arts Hannover and the DGQ has set itself the goal of providing more security in this area. The findings were based on interviews with managers and team members from various organisations of different sizes and industries working in an agile manner as well as on common audit practices and a literature analysis. The outcome presents a clear distinction of agility from flexibility as well as useful guidelines for the integration of agile processes in QM systems - for QM practitioners and auditors alike.
Hannover : Hochschule Hannover
2021
conferenceobject
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https://doi.org/10.25968/opus-2092
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2022-05-02
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ddc:650
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Ziemlich beste Freunde - Agilität und ISO 9001
Adam, Patricia A. (Prof. Dr.)
Agilität <Management>
Qualitätsmanagement
ISO 9001
Scrum <Vorgehensmodell>
ddc:650
Viele Unternehmen experimentieren mit Agilität. Gleichzeitig ist die Unsicherheit groß, wieviel Agilität ein QM-System nach ISO 9001 tatsächlich verträgt. Ein gemeinsames Forschungsprojekt der Hochschule Hannover und der DGQ hat sich zum Ziel gesetzt, hier mehr Sicherheit zu geben. Aus Interviews mit Vertretern von Unternehmen, welche teilweise agil arbeiten, entstanden Leitlinien für die Integration von agilen Vorgehensweisen in QM-Systeme und erstmals eine klare Definition von Agilität.
Hannover : Hochschule Hannover
2021
preprint
doc-type:preprint
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2022-05-03
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ddc
ddc:650
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Die geplante Flexibilität : ISO 9001-konforme Steuerung agiler Prozesse
Japing, Tonio
Adam, Patricia A. (Prof. Dr.)
Agilität <Management>
Qualitätsmanagement
ISO 9001
Prozessmanagement
Scrum <Vorgehensmodell>
ddc:650
Agile Prozesse und zertifizierte Managementsysteme wirken anfänglich wie ein Widerspruch, insbesondere hinsichtlich der Steuerung des Prozessverlaufs sowie der Kontrolle beabsichtigter Ergebnisse. Doch ein wissenschaftlicher Blick auf etablierte Formen der Prozesssteuerung legte im Rahmen einer Masterarbeit offen, dass sich einheitliche Mechanismen dahinter verbergen, die auch auf agile Prozesse angewendet werden können. Fünf erkannte Prozesssteuerungsmechanismen geben dem Leser konkrete Ansatzpunkte zur ISO 9001-konformen Steuerung und Kontrolle agiler Prozesse.
Hannover : Hochschule Hannover
2021
preprint
doc-type:preprint
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urn:nbn:de:bsz:960-opus4-20959
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2023-01-26
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ddc:650
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Selbstmanagement im Unternehmen : Begleitheft
Wesely, Sabine
Selbstmanagement
Management
Führung
ddc:150
ddc:650
Begleitheft zum Seminar "Psychology at Work - Selbstmanagement im Unternehmen und Authentic Leadership". Zusätzlich zu den Videos und den Live online Einheiten enthält das Begleitheft die Video-Übungen zur besseren Übersicht und Bearbeitung, sowie zusätzliche online-Links und vertiefende Arbeitsblätter.
Hannover : Hochschule Hannover
2021
coursematerial
doc-type:CourseMaterial
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2022-07-13
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ddc
ddc:650
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The Impact of Covid 19 on Agile Software Development: A Systematic Literature Review
Neumann, Michael
Bogdanov, Yevgen
Agilität <Management>
Lean Management
Softwareentwicklung
COVID-19
Telearbeit
Literaturbericht
ddc:650
In 2020, the world changed due to the Covid 19 pandemic. Containment measures to reduce the spread of the virus were planned and implemented by many countries and companies. Worldwide, companies sent their employees to work from home. This change has led to significant challenges in teams that were co-located before the pandemic. Agile software development teams were affected by this switch, as agile methods focus on communication and collaboration. Research results have already been published on the challenges of switching to remote work and the effects on agile software development teams. This article presents a systematic literature review. We identified 12 relevant papers for our studies and analyzed them on detail. The results provide an overview how agile software development teams reacted to the switch to remote work, e.g., which agile practices they adapted. We also gained insights on the changes of the performance of agile software development teams and social effects on agile software development teams during the pandemic.
Hannover : Hochschule Hannover
2022-01-04
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urn:nbn:de:bsz:960-opus4-21997
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-21997
978-0-9981331-5-7
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oai:serwiss.opus4:2200
2022-06-20
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ddc
ddc:650
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Towards a Taxonomy of Agile Methods: The Tree of Agile Elements
Neumann, Michael
Agilität <Management>
Agile Softwareentwicklung
Taxonomie
ddc:650
Agile methods require constant optimization of one’s approach and leading to the adaptation of agile practices. These practices are also adapted when introducing them to companies and their software development teams due to organizational constraints. As a consequence of the widespread use of agile methods, we notice a high variety of their elements:
Practices, roles, and artifacts. This multitude of agile practices, artifacts, and roles results in an unsystematic mixture. It leads to several questions: When is a practice a practice, and when is it a method or technique? This paper presents the tree of agile elements, a taxonomy of agile methods, based on the literature and guidelines of widely used agile methods. We describe a taxonomy of agile methods using terms and concepts of software engineering, in particular software process models. We aim to enable agile elements to be delimited, which should help companies, agile teams, and the research community gain a basic understanding of the interrelationships and dependencies of individual components of agile methods.
IEEE
Hannover : Hochschule Hannover
2021-12-28
conferenceobject
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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-22005
978-1-6654-4361-6
https://doi.org/10.25968/opus-2200
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2023-03-27
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ddc:650
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The Integrated List of Agile Practices - A Tertiary Study
Neumann, Michael
Agile Softwareentwicklung
Agilität <Management>
ddc:650
Context: Companies adapt agile methods, practices or artifacts for their use in practice since more than two decades. This adaptions result in a wide variety of described agile practices. For instance, the Agile Alliance lists 75 different practices in its Agile Glossary. This situation may lead to misunderstandings, as agile practices with similar names can be interpreted and used differently.
Objective: This paper synthesize an integrated list of agile practices, both from primary and secondary sources.
Method: We performed a tertiary study to identify existing overviews and lists of agile practices in the literature. We identified 876 studies, of which 37 were included.
Results: The results of our paper show that certain agile practices are listed and used more often in existing studies. Our integrated list of agile practices comprises 38 entries structured in five categories. Conclusion: The high number of agile practices and thus, the wide variety increased steadily over the past decades due to the adaption of agile methods. Based on our findings, we present a comprehensive overview of agile practices. The research community benefits from our integrated list of agile practices as a potential basis for future research. Also, practitioners benefit from our findings, as the structured overview of agile practices provides the opportunity to select or adapt practices for their specific needs.
Springer Nature
Hannover : Hochschule Hannover
2022
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978-3-030-94238-0
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2023-03-27
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ddc:650
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How a 4-Day Work Week and Remote Work Affect Agile Software Development Teams
Topp, Julia
Hille, Jan Hendrik
Neumann, Michael
Mötefindt, David
Agile Softwareentwicklung
Telearbeit
Viertagewoche
ddc:650
Context: Agile software development (ASD) sets social aspects like communication and collaboration in focus. Thus, one may assume that the specific work organization of companies impacts the work of ASD teams. A major change in work organization is the switch to a 4-day work week, which some companies investigated in experiments. Also, recent studies show that ASD teams are affected by the switch to remote work since the Covid 19 pandemic outbreak in 2020.
Objective: Our study presents empirical findings on the effects on ASD teams operating remote in a 4-day work week organization. Method: We performed a qualitative single case study and conducted seven semi-structured interviews, observed 14 agile practices and screened eight project documents and protocols of agile practices.
Results: We found, that the teams adapted the agile method in use due to the change to a 4-day work week environment and the switch to remote work. The productivity of the two ASD teams did not decrease. Although the stress level of the ASD team member increased due to the 4-day work week, we found that the job satisfaction of the individual ASD team members is affected positively. Finally, we point to affects on social facets of the ASD teams.
Conclusion: The research community benefits from our results as the current state of research dealing with the effects of a 4-day work week on ASD teams is limited. Also, our findings provide several practical implications for ASD teams working remote in a 4-day work week.
Springer Nature
Hannover : Hochschule Hannover
2022
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978-3-030-94238-0
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2022-08-29
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The Covid 19 Pandemic and its Effects on Agile Software Development
Neumann, Michael
Bogdanov, Yevgen
Sager, Senol
Agile Softwareentwicklung
Agilität <Management>
Telearbeit
COVID-19
ddc:650
Companies worldwide have enabled their employees to work remotely as a consequence of the Covid 19 pandemic. Software development is a human-centered discipline and thrives on teamwork. Agile methods are focusing on several social aspects of software development. Software development teams in Germany were mainly co-located before the pandemic. This paper aims to validate the findings of existing studies by expanding on an existing multiple-case study. Therefore, we collected data by conducting semi-structured interviews, observing agile practices, and viewing project documents in three cases. Based on the results, we can confirm the following findings: 1) The teams rapidly adapted the agile practices and roles, 2) communication is more objective within the teams, 3) decreased social exchange between team members, 4) the expectation of a combined approach of remote and onsite work after the pandemic, 5) stable or increased (perceived) performance and 6) stable or increased well-being of team members.
ACM
Hannover : Hochschule Hannover
2022
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978-1-4503-9551-9
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2022-07-13
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Diversitätssensible Interne Kommunikation - Wie muss Interne Kommunikation gestaltet sein, um Perspektivenvielfalt im Unternehmen zu fördern?
Hummel, Anjoula
Vielfalt
Innerbetriebliche Kommunikation
Geschlechtergerechte Sprache
ddc:650
Die Diversität innerhalb von Gesellschaften wird zunehmen – dafür sorgen Herausforderungen infolge der Globalisierung. Durch den demografischen sowie digitalen Wandel sehen sich Unternehmen mit steigenden Anforderungen ihrer Zielgruppen konfrontiert. Für ihre Wettbewerbsfähigkeit benötigen Organisationen die unterschiedlichen Kenntnisse und Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden. Je klüger sie diese Perspektivenvielfalt einsetzen, desto besser können sie sich am Markt behaupten. Dazu gehört, die eigene Belegschaft zu Perspektivwechseln zu befähigen. Gerade die Interne Kommunikation sollte diversitätssensibel gestaltet sein, um Perspektivenvielfalt im Unternehmen zu fördern. Durch die Erkenntnisse aus der Theorie ergibt sich ein neuer kommunikativer Ansatz auf Augenhöhe, der bisher wenig berücksichtigt wurde: Die diversitätssensible Interne Kommunikation. Zum Abschluss der Arbeit wird der Begriff nicht nur definiert, sondern vor allem ein Modell entwickelt, das die Bausteine diversitätssensibler Interner Kommunikation beinhaltet. Gerade die vier Instrumente persönliche Kommunikation, Dialogorientierung, Polyphonie sowie inklusive Sprache machen die Besonderheit des Ansatzes aus. Es geht dabei darum, wie die Interne Kommunikation ihren diversitätssensiblen Job gestalten muss. Hier wird vor allem die Strategie verändert. Ein Aspekt ist die Medienwahl, wobei sich im Kontext von Perspektivenvielfalt insbesondere die persönliche Kommunikation eignet sowie ein Wandel hin zu dialogorientierten Kommunikationsformen zu beobachten ist. Dialog meint hier nicht die klassische Informationsübermittlung, sondern das Verstehen anderer Perspektiven sowie das Hinterfragen des eigenen Standpunktes. Gerade Heterogenität und kontroverse Meinungen sind zuträglich für die Wandlungsfähigkeit des Unternehmens. Das Konzept der Polyphonie geht von Vielstimmigkeit im Unternehmen aus. Die Interne Kommunikation sollte mehrstimmig unterschiedliche Perspektiven einbeziehen. Weiterhin bedeutsam ist die gewählte Sprache, welche bestenfalls inklusiv sein sollte. Dies bedeutet, Kommunikator:innen sollten sich um einen gendergerechten, diskriminierungsfreien und barrierefreien Sprachgebrauch bemühen. Abschließend kann festgestellt werden, dass Perspektivenvielfalt auch in der Kommunikation von Unternehmen eine immer größere Rolle spielen wird. Deshalb wird es sich zukünftig für Kommunikator:innen lohnen, eine Kompetenz in dem Bereich aufzubauen. Denn: Vielfalt kann für Organisationen messbare Vorzüge bereitstellen, die sich positiv auf die unternehmerische Entwicklung auswirken.
Hannover : Hochschule Hannover
2022
masterthesis
doc-type:masterThesis
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/2301
urn:nbn:de:bsz:960-opus4-23017
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-23017
https://doi.org/10.25968/opus-2301
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/files/2301/Masterarbeit_MKO_Anjoula_Hummel.pdf
deu
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oai:serwiss.opus4:2324
2023-01-13
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ddc
ddc:610
ddc:650
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The Podcast “Digitization of Medicine” as a Form of Science Communication
Behrends, Marianne
Warnecke, Joana
Witte, Marie-Luise
Klembt, Carolin
Hoffmann, Ina
Podcast
Medizin
Medizinische Informatik
Wissenschaftskommunikation
ddc:610
ddc:650
The aim of the podcast Digitization of Medicine is to interest a broader audience and, in particular, young women, in research and work in the field of medical informatics. This article presents the usage figures and discusses their significance for further research on the success of science communication. By 24/02/2022, a total of 24,351 downloads had been made. There were slightly more female than male listeners, and they tended to be younger. Despite the importance podcast are gaining for science communication, little is known about the respective user group and further research is needed. In this context, this paper aims to help make the effectiveness of podcasts comparable.
Hannover : Hochschule Hannover
2022
article
doc-type:article
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/2324
urn:nbn:de:bsz:960-opus4-23247
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-23247
978-1-64368-291-4
https://doi.org/10.25968/opus-2324
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eng
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oai:serwiss.opus4:2333
2022-11-15
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ddc
ddc:650
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Digital Leadership - Bahnbrechendes Führungskonzept oder Buzzword ohne Mehrwert?
Kapsalis, Joana
Adam, Patricia A. (Prof. Dr.)
Führung
Führungstechnik
Digitalisierung
ddc:650
In zahlreichen Fachbüchern wird „Digital Leadership“ zur Unterstützung der digitalen Transformation propagiert. Im Rahmen eines Forschungsprojektes wurden die hierin vertretenen Führungsansätze mit aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen abgeglichen. Fazit: Die Bücher stellen durchgängig altbewährte Führungskonzepte vor - neuere wissenschaftliche Erkenntnisse enthalten sie kaum.
Hannover : Hochschule Hannover
2022
preprint
doc-type:preprint
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/2333
urn:nbn:de:bsz:960-opus4-23331
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https://doi.org/10.25968/opus-2333
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deu
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oai:serwiss.opus4:2359
2023-01-16
doc-type:masterThesis
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ddc
ddc:650
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Hybride Arbeit: Wo und wie wollen Mitglieder agiler Softwareentwicklungsteams zukünftig arbeiten?
Brusch, Florian
Agile Softwareentwicklung
Telearbeit
ddc:650
Vor dem Ausbruch der COVID-19 Pandemie haben Mitglieder agiler Softwareentwicklungsteams üblicherweise gemeinsam im Büro gearbeitet. Durch die rasche Verbreitung des Coronavirus wurden diese Teams weltweit ins Home Office geschickt, um die Ausbreitung des Virus einzudämmen. Verschiedene Studien weisen darauf hin, dass viele Mitglieder agiler Softwareentwicklungsteams nach dem Ende der Pandemie nicht wieder in Vollzeit in das Büro zurückkehren wollen, sondern einen hybriden Ansatz zwischen dem Büro und dem Home Office präferieren. Das Ziel dieser Abschlussarbeit ist herauszufinden, wie Mitglieder agiler Softwareentwicklungsteams sich die Zukunft ihrer Arbeit vorstellen. Dazu wurde eine quantitative Datenerhebung in Form einer webbasierten Befragung mittels eines standardisierten Fragebogens unter Mitgliedern agiler Softwareentwicklungsteams durchgeführt. Das Ergebnis ist, dass eine flexible Wahl des Arbeitsortes erwartet wird, wobei das Home Office zukünftig der präferierte Arbeitsort sein wird. Einen Einfluss durch agile Rahmenwerke und den dazugehörigen Praktiken auf die Wahl des Arbeitsortes konnte nicht festgestellt werden. Für die Zukunft wird keine signifikante Produktivitätssteigerung durch ein hybrides Arbeitsmodell erwartet.
Before the outbreak of the covid-19 pandemic, members of agile software development teams typically worked together in the office. Due to the rapid spread of the corona virus, these teams were sent to the home office globally to limit the spread of the virus. Various studies indicate that many members of agile software development teams do not want to return to the office full-time after the end of the pandemic but prefer a hybrid approach between the office and the home office. The aim of this thesis is to find out how members of agile software development teams envision the future of their work. For this purpose, a quantitative data collection was conducted in the form of a web-based survey using a standardized questionnaire among members of agile software development teams. The result is that a flexible choice of work location is expected, whereby the home office will be the preferred work location in the future. An influence of agile methods and the associated practices on the choice of work location could not be determined. No significant increase in productivity is expected in the future through a hybrid working model.
Hannover : Hochschule Hannover
2022
masterthesis
doc-type:masterThesis
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/2359
urn:nbn:de:bsz:960-opus4-23599
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-23599
https://doi.org/10.25968/opus-2359
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/files/2359/Brusch_2022_Hybrid_Work_Agile_Development.pdf
deu
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oai:serwiss.opus4:2362
2022-10-28
doc-type:bachelorThesis
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ddc
ddc:300
ddc:650
open_access
open_access:open_access
has-source-swb
has-source-swb:true
Einflussfaktoren auf die Erlebnisqualität von Veranstaltungen unter Pandemiebedingungen am Beispiel des Modellprojekts „Back to dance“
Lustig, Elisa
Kano-Modell
Open-air-Festival
COVID-19
ddc:300
ddc:650
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Erlebnisqualität auf Open-Air-Tanzveranstaltungen unter Pandemiebedingungen. Um zu erforschen, welche Faktoren die Erwartungen der Teilnehmer:Innen von Events unter Pandemiebedingungen übertreffen und somit Begeisterung hervorrufen, wurden Befragungen mit Besucher:Innen des Modellprojekts "Back to dance" durchgeführt.
Die Critical Incident Technik stellt den qualitativen Teil der Untersuchung dar, welche mit einer quantitativen Forschung unter Anwendung der Kano-Befragung kombiniert wird. Die Ergebnisse einer Forschungsgruppe der Leibniz-Universität Hannover, die ebenfalls Besucher:Innen derselben Veranstaltung befragte, ergänzen die Analyse.
Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wurde zunächst eine tiefgründige Literaturrecherche zu den Kernthemen Clubkultur, Dienstleistungs- und Erlebnisqualität sowie den angewendeten Methoden betrieben.
Insgesamt wird aus den Untersuchungen deutlich, dass - nach langer Zeit der Abstinenz - schon allein die Möglichkeit, an einer Veranstaltung teilzunehmen, zu großer Zufriedenheit führt. Daher zeigen die Besucher:Innen bezüglich einschränkender Regelungen wie dem Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung, veränderter Veranstaltungszeit oder fehlendem Alkoholausschank eine hohe Kompromissbereitschaft.
Hannover : Hochschule Hannover
2022
bachelorthesis
doc-type:bachelorThesis
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https://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/2362
urn:nbn:de:bsz:960-opus4-23628
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-23628
https://doi.org/10.25968/opus-2362
https://serwiss.bib.hs-hannover.de/files/2362/lustig2022-bachelorarbeit.pdf
deu
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.de
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171165770700000