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Horstmann, Verena:
Die Generation Y : Arbeitnehmer der Zukunft. Herausforderungen für das Personalmanagement
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| Zitierfähiger Link: | Bitte nutzen Sie diese URL, um auf das Dokument zu verlinken oder es zu zitieren: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:960-opus-3905 |
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| URL: | http://opus.bsz-bw.de/fhhv/volltexte/2012/390/ |
| Institut: | Fakultät IV - Wirtschaft und Informatik |
| Dokumentart: | Studienarbeit |
| Sprache: | Deutsch |
| Erstellungsjahr: | 2012 |
| Publikationsdatum: | 26.06.2012 |
| Kurze Inhaltszusammenfassung auf Deutsch | Die Generation der ab den 1980er Jahren Geborenen, genannt Generation Y, tritt seit einiger Zeit als Arbeitnehmer in die Arbeitsmärkte ein. Im Jahr 2020 wird diese Gruppe die Hälfte der Arbeitnehmer in der Bundesrepublik ausmachen. Lebensstil, Globalisierung, kulturelles und mediales Angebot führen bei dieser Generation auch in der Arbeitswelt zu anderen Erwartungen und Ansprüchen als dies bei vorherigen Generationen der Fall war. In Literatur und Studien wird diese Generation fast ausschließlich als selbstbewusst, ehrgeizig, aufstrebend, sozial engagiert und mobil beschrieben. Vor dem Hintergrund des zu erwartenden Fachkräftemangels widmet sich diese Arbeit unter anderem der Frage, mit welchen Instrumenten das Personalmanagement der Unternehmen auf diese Situation reagieren kann, um bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern erfolgreich zu sein. |
| Kontrollierte Schlagwörter (Deutsch): | Bevölkerungsentwicklung , Work-Life-Balance , Personalpolitik , Selbstverwirklichung |
| Freie Schlagwörter (Deutsch): | Feedback, Fachkräftemangel, Generation Y, Millennials, Digital Natives |
| DDC-Sachgruppe: | Management |
| Lizenz: |
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