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Dewald, Evelin ; Schneider, Claudia (Gutachter) ; Rödel, Silvia (Gutachter):
Anforderungen an junge Führungskräfte in der Verwaltung Baden-Württembergs beim Führen älterer Mitarbeiter
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 PDF 11.041kB
(Bachelorthesis)
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| Zitierfähiger Link: | Bitte nutzen Sie diese URL, um auf das Dokument zu verlinken oder es zu zitieren: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:1147-opus2747 |
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| URL: | http://opus.bsz-bw.de/fhlb/volltexte/2012/274/ |
| Institut: | Fakultät 1: Management und Recht |
| Dokumentart: | Bachelor Thesis |
| Sprache: | Deutsch |
| Erstellungsjahr: | 2011 |
| Publikationsdatum: | 01.02.2012 |
| Kurze Inhaltszusammenfassung auf Deutsch | Angesichts des Demographischen Wandels wird die Führung älterer Mitarbeiter durch junge Führungskräfte zu einem aktuellen Thema der Verwaltung in Baden-Württemberg werden. Auf wissenschaftlicher Ebene gibt es noch keine fundierten Erkenntnisse darüber, welchen konkreten Anforderungen die jungen Vorgesetzten in dieser Situation gerecht werden müssen. Mit der vorliegenden Arbeit wurde eine Pilotstudie durchgeführt. Ziel dieser Studie war es zu klären, ob es besondere Anforderungen an junge Führungskräfte beim Führen älterer MA gibt und, falls ja, welche dies sind. Der Schwerpunkt der Arbeit lag in der Durchführung einer Erhebung auf Basis der Critical Incident Technique nach Flanagan. Für diese Erhebung wurden in zwei Teilerhebungen sechs Führungskräfte und zwei langjährige Personalleiter interviewt. |
| Kontrollierte Schlagwörter (Deutsch): | Führung , Führungskraft |
| DDC-Sachgruppe: | Öffentliche Verwaltung |
| Urheberrecht: | Hinweis zum Urheberrecht |
