@techreport{Schwetzler,
  type      = {Working Paper},
  author    = {Bernhard Schwetzler},
  title     = {Shareholder Value Konzept, Managementanreize und Stock Options Plans},
  series    = {HHL-Arbeitspapier},
  institution = {HHL Leipzig Graduate School of Management},
  address   = {Leipzig},
  pages     = {34},
  abstract  = {Das Shareholder Value - Konzept fordert die verst{\"a}rkte Ausrichtung der Unternehmenspolitik auf die Interessen der Anteilseigner. Vor diesem Hintergrund haben Anreizsysteme die Aufgabe, die Interessen der Manager an diejenigen der Anteilseigner anzugleichen. Eine bilanzielle Gewinnbeteiligung des Managements ist dazu nur sehr eingeschr{\"a}nkt geeignet. Derzeit werden Stock Option Plans als Bestandteil solcher Anreizsysteme diskutiert. Dieser Beitrag er{\"o}rtert Grunds{\"a}tze zur zielgerechten Ausgestaltung von Stock Option Plans. In order to tie management compensation closer to stock performance approximately 15 to 20 German companies introduced stock option plans (SOP) or announced their intention to do so. This paper discusses requirements for SOP to serve as a shareholder value driven tool of management compensation. Ver{\"o}ffentlicht in: Die Betriebswirtschaft, 59. Jg., H. 3, 1999, S. 332-350.},
  language  = {de}
}