Die Operationalisierung von Unternehmensleitbildern als wirtschaftsethische Herausforderung für Führungskräfte
- Die Forschungsarbeit untersucht den Einfluss von Unternehmensleitbildern (sowohl des „Leitbildes für verantwortliches Handeln in der Wirtschaft“ als auch der internen Unternehmensordnungen und deren Substitute) auf das interne Führungsverhalten unter besonderer Berücksichtigung der Fragestellung, ob die gelebte Unternehmens- bzw. Führungskultur von Führungskräften als maßgeblicher Einflussfaktor auf ihre Entscheidungsprozesse wahrgenommen wird. Ergebnis ist die Erarbeitung und Analyse unterschiedlicher Handlungsstrategien im Umgang mit wirtschaftsethischen Dilemma-Situationen._x000D_ Die gewonnenen Erkenntnisse werden auf zwei Zielebenen übertragen:_x000D_ 1. Implikationen für die Theorie der Ökonomischen Ethik, hier speziell für das Konstrukt des Praktischen Syllogismus,_x000D_ 2. Implikationen für die Praxis, hier im Besonderen bezüglich der Leitbild-Initiative, deren Mitgliedsunternehmen und Führungskräfte._x000D_ Nicht primär betrachtet wird das gesellschaftliche Problem im Sinne der Reaktionsmechanismen externer Interessengruppen auf ethische Verfehlungen der Wirtschaft
| Document Type: | Doctoral Thesis |
|---|---|
| Language: | German |
| Author: | Monique Lampe |
| Chairs and Professorships: | Chair of Economic and Business Ethics |
| Full text/ URN: | urn:nbn:de:bsz:14-qucosa-175551 |
| Year of Completion: | 2015 |
| Note: | Leipzig: HHL Leipzig Graduate School of Management, 2015 Leipzig, HHL Leipzig Graduate School of Management, Diss., 2015 |