Managementvergütung, Corporate Governance und Unternehmensperformance : Eine modelltheoretische und empirische Untersuchung
- In den letzten Jahren sind die Gehälter von Managern sowohl absolut als auch in Relation zu den Arbeitnehmerlöhnen stark gestiegen. Das hat in der Öffentlichkeit eine breite Diskussion um die „Angemessenheit“ ausgelöst. Von besonderem Interesse ist dabei die Frage ob das Management Einfluss auf seine eigene Vergütung nehmen kann. Christian Lazar stellt die Einflussfaktoren auf die Managementvergütung dar und analysiert den Zusammenhang zwischen aktienkursbasierten Anreizsystemen und der Unternehmensperformance. Anhand einer empirischen Untersuchung zeigt er, dass eine optimale Höhe von aktienkursbasierten Anreizsystemen existiert, die zu einer Maximierung des Unternehmenswertes führt. Darüber hinaus hinterfragt der Autor die Hypothese des Managerial Power Approaches, welche davon ausgeht, dass Manager ihren Vergütungsvertrag beeinflussen können. Er kommt zu dem Ergebnis, dass die Qualität der Corporate Governance signifikant die Höhe der Managervergütung beeinflusst.
| Document Type: | Doctoral Thesis |
|---|---|
| Language: | German |
| Author: | Christian Lazar |
| Chairs and Professorships: | Chair of Financial Management |
| URL: | https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-8350-5405-9 |
| DOI: | https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5405-9 |
| ISBN: | 978-3-8350-0682-9 |
| ISSN: | 2628-1007 |
| Series (Serial Number): | Schriftenreihe der HHL Leipzig Graduate School of Management (.) |
| Place of publication: | Wiesbaden |
| Publisher: | Springer Gabler |
| Year of Completion: | 2007 |
| Edition: | 1 |
| Page Number: | XXI, 213 |
| Date of first Publication: | 2007/08/15 |
| Tag: | Anreizsystem; Anteilseigner; Corporate Governance; Governance; Managementvergütung; Managerial Entrenchment; Vergütungsvertrag; Vorstand |
| Note: | Dissertation, HHL Leipzig Graduate School of Management, 2006 |