Management-Buy-In bei eigentümergeführten Unternehmen: Erfolgsfaktoren und Erfolgseinfluss der Relay Succession
- Der Anteil der externen Nachfolge bei eigentümergeführten bzw. Familienunternehmen nimmt stetig zu. Eine Möglichkeit ist dabei ein Management-Buy-In, bei dem ein externer Manager die Position des Altinhabers übernimmt. In einer solchen Situation kann die Nachfolge in Form einer Relay Succession erfolgen, eine zeitlich gestaffelte Übergabe vom alten an den neuen Inhaber. In dieser Arbeit werden die Relay Succession, ihre Vor- und Nachteile, relevante Einflussfaktoren und Prozessempfehlungen in qualitativen Fallstudien untersucht.
| Document Type: | Doctoral Thesis |
|---|---|
| Language: | German |
| Author: | Thomas Wallraff |
| Chairs and Professorships: | Chair of Strategic Management and Digital Entrepreneurship |
| Full text/ URN: | urn:nbn:de:bsz:14-qucosa-119304 |
| Year of Completion: | 2013 |
| Note: | Leipzig: HHL Leipzig Graduate School of Management, 2013 Diss. HHL Leipzig Graduate School of Management, 2013 |