André Casajus

• In this paper, we suggest a wage scheme that accounts for the hierarchical structure of an enterprise. We employ concepts of cooperative game theory and modify the van den Brink (2008) approach. Besides results on how the hierarchy affects wage differentials between levels of the hierarchy, we deal with the allocation of employees to the different levels. _x000D_ The article is written in German. German abstract: Im Aufsatz wird ein Entlohnungsschema entwickelt, das die hierarchische Struktur eines Unternehmens berücksichtigt. Dabei wird die kooperative Spieltheorie genutzt und der Ansatz von van den Brink (2008) modifiziert. Neben Aussagen über die Wirkung der Hierarchie auf vertikale Lohndifferenzen zwischen den Hierarchieebenen können auch Schlüsse hinsichtlich der Allokation der Mitarbeiter auf die einzelnen Ebenen gezogen werden.