Sinn für das Gemeinwohl
- Eine Studie zeigt: Transformationale Führung funktioniert - aber nur wenn sie den gesellschaftlichen Nutzen in den Vordergrund stellt. Sonst bleibt sie wirkungslos.
| Document Type: | Contribution to a Periodical |
|---|---|
| Language: | German |
| Author: | Timo MeynhardtORCiD, Fabian ChristandlORCiD |
| Chairs and Professorships: | Chair of Business Psychology and Leadership |
| Parent Title (German): | Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten |
| ISSN: | 2195-1357 |
| Volume: | 40 |
| Issue: | 3 (März 2018) |
| Year of Completion: | 2018 |
| First Page: | 66 |
| Last Page: | 71 |
| Content Focus: | Practitioner Audience |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |