Sinn für das Gemeinwohl
- Eine Studie zeigt: Transformationale Führung funktioniert - aber nur wenn sie den gesellschaftlichen Nutzen in den Vordergrund stellt. Sonst bleibt sie wirkungslos.
Document Type: | Contribution to a Periodical |
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Language: | German |
Author: | Timo MeynhardtORCiD, Fabian Christandl |
Chairs and Professorships: | Chair of Business Psychology and Leadership |
Parent Title (German): | Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten |
ISSN: | 2195-1357 |
Volume: | 40 |
Issue: | 3 (März 2018) |
Year of Completion: | 2018 |
First Page: | 66 |
Last Page: | 71 |
Content Focus: | Practitioner Audience |
Licence (German): | ![]() |