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Sinn für das Gemeinwohl

  • Eine Studie zeigt: Transformationale Führung funktioniert - aber nur wenn sie den gesellschaftlichen Nutzen in den Vordergrund stellt. Sonst bleibt sie wirkungslos.

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Metadaten
Document Type:Contribution to a Periodical
Language:German
Author:Timo MeynhardtORCiD, Fabian Christandl
Chairs and Professorships:Chair of Business Psychology and Leadership
Parent Title (German):Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
ISSN:2195-1357
Volume:40
Issue:3 (März 2018)
Year of Completion:2018
First Page:66
Last Page:71
Content Focus:Practitioner Audience
Licence (German):License LogoUrheberrechtlich geschützt