Jenseits von Macht und Ohnmacht : Antworten des Leipziger Führungsmodells
- Führung lässt sich nicht auf reine Machtausübung reduzieren. Das Leipziger Führungsmodell setzt auf eine konsequente Orientierung am Beitrag zu einem größeren Ganzen. Entscheidend ist, wozu eine Führungskraft ihre Macht einsetzt und woran sie sich dabei ausrichtet.
| Document Type: | Article |
|---|---|
| Language: | German |
| Author: | Timo MeynhardtORCiD |
| Chairs and Professorships: | Chair of Business Psychology and Leadership |
| URL: | https://www.alexandria.unisg.ch/254733/1/2018_Macht%20und%20Ohnmacht_WPA.pdf |
| Parent Title (German): | Wirtschaftspsychologie aktuell : Zeitschrift für Personal und Management |
| ISSN: | 1611-9207 |
| Issue: | 2 |
| Year of Completion: | 2018 |
| First Page: | 21 |
| Last Page: | 26 |
| Content Focus: | Academic Audience |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |