Ständig erreichbar : Die Entgrenzung von Mensch und Organisation
- Im Zuge der Digitalisierung bewegen sich Beschäftigte immer mehr im Dunstkreis ihrer Organisation. Digitale, tragbare Geräte verbinden sie ständig mit dem Job. Dieser Beitrag beschreibt aus Sicht der Unternehmensethik die Auswirkung dieser Entgrenzung auf die moralische Urteilskraft: Sind wir in Organisationen hyperinkludiert, sind die persönliche Autonomie und Reflexionsfähigkeit in Gefahr.
| Document Type: | Article |
|---|---|
| Language: | German |
| Author: | Elisa Maria Entschew, Erfurt Sandhu Philine |
| Chairs and Professorships: | Chair of Economic and Business Ethics |
| Parent Title (German): | Organisationsentwicklung: Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management |
| ISSN: | 0724-6110 |
| Volume: | 36 |
| Issue: | 4 |
| Year of Completion: | 2017 |
| First Page: | 56 |
| Last Page: | 59 |
| Content Focus: | Academic Audience |
| Peer Reviewed: | Yes |
| Sustainable Development Goals: | Decent work and economic growth |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |