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Gibt es einen Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Führung? Eine Literaturanalyse unter besonderer Berücksichtigung einer Beschäftigtenbefragung in der sächsischen Staatsverwaltung 2020
(2021)
Binder, Sophia
Neue Arbeitswelten im selbstinitiierten Reallabor - Evaluierung eines Bottom-Up-Ansatzes in der Landeshauptstadt Dresden
(2023)
Franziska, Scharf
Zur Anwendung innovativer Arbeitsmethoden – Evaluierung der Fortbildung "Digitale Innovationen für die sächsische Landesverwaltung" am Fortbildungszentrum des Freistaates Sachsen
(2023)
Bölitz, Cordula
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Langhans, Rieke
Ausgestaltungsmöglichkeiten von "Work-Life-Balance" im Öffentlichen Dienst - ein Mittel gegen Mitarbeiterfluktuation?
(2023)
Jendrossek, Kim
Arbeitsprozesse und Arbeitsorganisation für das Arbeiten der Zukunft – Auswertung von Nutzungsdaten aus dem Reallabor Working Lab der Landeshauptstadt Dresden
(2023)
Techel, Lilly
Zusammenarbeit und Kooperation für das Arbeiten der Zukunft – Auswertung von Nutzungsdaten des Reallabors Working Lab der Landeshauptstadt Dresden
(2023)
Sura, Luise Anna
Arbeitswelt im Wandel – Coworking Spaces als Büro der Zukunft?
(2023)
Pusch, Julia
Raumkonzepte und innovative Arbeitselemente für das Arbeiten der Zukunft – Auswertung von Nutzungsdaten des Reallabors Working Lab der Landes-hauptstadt Dresden
(2023)
Großmann, Silvana
Vernachlässigung junger Menschen – eine empirische Analyse geeigneter Hilfen zur Erziehung als Leistungen der Kinder- und Jugendhilfe am Beispiel ausgewählter Jugendämter
(2023)
Schmidt, Hanna
Die Auswirkungen des Feminismus in modernen Gesellschaften – eine Analyse zum gesellschaftlichen Umgang mit Geschlechtern und Geschlechtsidentitäten
(2023)
Schär, Carolin
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